本报讯 今年以来，宿松县佐坝乡紧盯“信息资源不对称、用工需求不匹配”两个关键性问题，围绕创新宣传、企业帮扶、人才培养、长效跟踪四个方面做实就业服务举措，用心搭建企业与劳动者的“连心桥”。

　　该乡构建“大喇叭+小传单”的宣传机制，采用“线上+线下”的推广模式，突出宣传广度和深度的有效统一。线上，通过朋友圈、抖音等平台发布企业招聘信息，实现村组群、就业群全覆盖；线下，入户发布企业招工单页，利用板凳会、夜校、乡贤座谈等多种形式广泛宣传就业政策，营造就业热潮。针对特殊劳动者，成立“佐坝就业帮帮团”重点推介企业用工需求，做好答疑解惑工作。

　　该乡立足省级毗邻示范区的就业资源，整合一批用工需求大，经营状况稳定的实体公司，常态化开展就业政策解读和招工协助工作，并根据企业实际需求开展“送工入企”活动，开通“家门到车门、车门到厂门”送工“直通车”，通过实地观察和现场体验，提高劳动者的信任度。同时，现场面试、双向选择，有助于推动劳动签约一体化服务进程。

　　为更好满足企业用工要求，佐坝乡按照企业生产经营要求开展课程教学，确保“学有所成，学有所用，学有所为”。针对“陪读妈妈”等留守妇女的生活实际，开设专项岗前培训班，实现“家门口就业”，切实提高群众的获得感和幸福感。同时，设立乡级人才驿站，围绕乡村振兴战略，着力培育农村实用人才，集聚各类技术人才，引导皖籍人员返乡就业创业。

　　该乡还持续做好招工用工回访工作，记录企业和劳动者的现状评价和工作建议；整理企业用工需求和劳动者就业服务满意台账，不断完善乡级就业服务体系。

　　（通讯员 何洋 田萍）【2024年10月31日第A02版】