宿松县集中力量打造“宿度就业”品牌，努力提供就业渠道、提升就业服务质量，促进居民高质量充分就业。

　　就业信息“精准推送”

　　今年37岁的周力，2009年毕业于东北农业大学，以前一直在外务工，今年通过宿松县人社部门提供的就业信息，回乡工作，既兼顾家庭，又获得满意收入。他就职于职的县内某公司已有7个月，职务是技术部工程师，工资每月7000元左右。

　　周力是宿松打造“宿度就业”实现服务“零距离”的众多受益者之一。“建设线上线下平台，更新劳动力数据库，‘宿度就业’要求精准、快速，通过多种渠道、不同措施为返乡务工人员、失业人员、高校学子、脱贫人口等不同群体提供便捷、高效的就业服务。”宿松县就业局局长朱志刚说。

　　宿松县建设线上线下双平台，定期发送就业信息，让求职者足不出户就可获得岗位信息。线上，每月定时通过多个微信公众号推送岗位信息，并通过抖音直播、视频推介等形式介绍县内各重点企业。线下，在节假日期间及时印发宣传单、宣传册，在人流量大的公开场合进行返乡就业政策宣传、推介县内重点企业。

　　宿松县结合农民工返乡登记的契机，精准掌握返乡劳动力就业情况，在安庆全市率先全面建成52.6万人的劳动力资源库。在此基础上，通过购买服务形式动态更新形成53.1万人的劳动力数据库，明确了求职者的求职需求，全面掌握了全县重点企业用工情况。同时，线下依托人力资源市场每周三、周六召开“2+N”招聘会，至今，开展“2+N”招聘活动118场，服务企业用工1832户次，达成就业意向2461人。

　　品质服务“供需对接”

　　宿松县架起求职者与企业的交流与对接桥梁，使得求职者获得一手求职咨询，企业快速获得人才。

　　宿松县与县内三家电子、机械制造企业赴高校开展校企合作对接活动，并与多所高校签订劳务合作协议，建立长期合作机制。目前已带领县内12家重点企业进入多所高校招聘，吸纳高校毕业生于县内就业，已达成就业意向105人。

　　就业见习是青年提高岗位实践能力的重要途径。该县加大见习组织力度，提升见习服务保障，做到见习岗位数量有保证、质量有提升、服务有保障。该县募集各类型的青年就业见习岗位462个，推进招录聘用各类岗位1000余个，有力地保障了高校毕业生留在宿松就业。

　　同时，宿松县大力开展开车“送工入企”活动，接送各乡镇求职者深入企业参观，带领求职者进车间、进食堂、进宿舍。全县共组织开展12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名各乡镇的求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。

　　在就业工作中，宿松县的很多事项都实现了“一次不用跑”，并要求各类事项和信息“加速往前奔”。为提升毕业生的档案转接工作，该县接入安徽省流动人员人事档案管理新系统，实现档案信息电子化，做到所有档案知其来源有其去处，确保每名大学毕业生的档案不漏登、不错登、不重登。同时积极宣传线上办理流程，群众足不出户就能办理所有档案业务。

　　就业圈拉近求职“半径”

　　今年刚满30岁的祝碧华，通过宿松县“三公里”就业圈“快聘”小程序找到了县内工作，工资每月5000多元。

　　该县在“三公里”就业圈知晓率、注册率、人岗精准匹配率方面下功夫，让就业信息“走进”社区，让岗位信息“走进”居民手机。该县在社区开展就业创业政策宣传，实地走访经营实体并帮助其注册、发布岗位；同时安排职业指导人员一对一指导，提高人岗精准匹配率。

　　“架起对接‘暖心桥’，建设服务新标准，助力居民实现家门口就业，切实让‘三公里’就业圈拉近求职‘半径’。”朱志刚说。截至10月中旬，该县已向23个乡镇（街道）发放宣传单20000余份，各服务窗口累计访问量1425368次，居民登记数54341余人，投简历数4926份，注册企业数1590家，在招岗位数4057人，就业总数2343人。

　　同时，宿松县顶格发放失业保险稳岗返还补贴，采取“免报直发”经办模式和补贴直达银行账户的精准发放模式，即无须参保单位申请，通过大数据比对筛选出符合普惠性稳岗返还条件企业并核定应返还金额。公示期满无异议后，直接将稳岗返还资金发放至企业银行账户。今年以来，该县已为509家企业发放失业保险稳岗返还补贴196.24万元，惠及职工6524人。

　　（全媒体记者 许娟 通讯员 司舜）【2023年10月24日第A08版】