本报讯 为切实激发全警干事创业、争先创优、比学赶超的工作热情，宿松县公安局以省厅公安工作“擂台赛”为抓手，盯紧抓牢“四个导向”（即目标导向、问题导向、绩效导向、成果导向），创建“红、黄、黑”榜单工作机制，实施每月挂榜公示，激励先进，督促落后，进一步紧思想、明差距、促提升，助力公安工作“擂台赛”再上新台阶。

　　设红榜，即“挂红榜”，通报表扬正面激励。红榜即先进，在每次全省公安工作“擂台赛”中排名进入全省第一方阵的业务工作，县公安局予以通报表扬，并将成绩纳入年底绩效考核中，作为重要评价指标和依据，切实形成正面激励导向，增添全体民警辅警工作激情和干事热情。

　　设黄榜，即“亮黄牌”，警示约谈督促提醒。黄榜即退步，在每期全省公安工作“擂台赛”排名同比下降的业务工作，县公安局予以警示约谈，以分管此项工作的局领导亲自约谈警种负责人和具体工作负责民警，紧思想、找问题、析原因、细措施，在思想上施压加担、工作上督促指导、落实上调度推进，全力快速提升。

　　设黑榜，即“贴黑签”，通报批评责令整改。黑榜即落后，在每期全省公安工作“擂台赛”排名后10名的业务工作，县公安局予以通报批评，由县公安局主要领导约谈警种负责人以及具体工作负责民警，写出书面报告，责令立即整改，实行“日总结、周汇报、月考核”工作制度，实时掌握工作开展情况，确保整改取得实际效果。

　　（通讯员 吴效赓）【2023年03月09日 第A07版】