本报讯 去年以来，宿松县司法局把平时考核作为转变工作作风、提高工作效率的有力抓手，切实提升司法行政工作质效。

　　科学设置评价指标。根据不同股室、基层司法所的特点和岗位实际，在基本考核内容上体现共性，设立公共指标，在具体考核内容上又注重突出个性，设立业务指标。

　　灵活借助现代技术。建立多元主体考评机制，通过周清单、月纪实、纪检审查、结果审定等七个环节，确定季度考核结果。同时，引入信息化技术，开发考核小程序，结合线上和线下开展公务员平时考核。

　　综合运用考核结果。坚持平时考核结果与公务员年度考核、职级晋升、选拔任用、评先奖优、学习培训等挂钩，“好”中选“优”。该局今年先后推荐3人被提拔重用、16人晋升职级、1人挂职乡镇领导干部，调整了4名股室主要负责人、6名副股长、8名副所长；同时，对能力欠缺、作风不良、整改不力的干部及时给予批评教育、岗位调整等。

　　（通讯员 杨香梅 魏春凤）【2022年12月08日 第A05版】