本报讯 近年来，宿松县教育局把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作。

　　该县建立完善教师准入和招聘制度，实施新教师招录计划，通过自主招聘优秀教师、定向培养乡村教师等方式，近三年共招引各类各层次教育人才820人，其中研究生学历38人，教师学历达标率100%，全县教师队伍结构得到明显优化和改善。

　　落实国培、省培、县培等计划，采取顶岗置换研修、校本研修、继续教育、协作区教研等模式，开展中小学、幼儿园教师、农村教师培训。近三年，培训师资3500余人次，完成继续教育培训6245人次，全县特级教师8人、高级教师1360人。

　　建立基础性津补贴列支、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等制度，落实职称评聘向乡村教师倾斜政策，利用教师节等时间节点选树师德典型。近三年，累计为9889名教师发放各类补贴4.5亿元，帮助522名农村教师成功申报高级职称，选树“模范教师”“优秀班主任”“最美教师”等1490名。

　　（通讯员 杨东晓 高灿文）【2022年10月13日 第A07版】