近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议强调，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》是贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，是加强作风建设的重要党内法规，要扎实有力推动落地见效。

　　长久以来，基层干部被形式主义缚住了手脚，将大量的时间、心思与精力花在了各种会议、文件、检查之中，陷入“权小、责大、事多”的困局。要想破解“小马拉大车”这一难题，须从管理、内容、形式几方面着手，力倡“严、精、简”作风，切切实实为基层减负赋能，让基层轻装上阵。

　　管理上求“严”，强化“权”与“责”的对等。上级部门不切实际随意摊派任务、同级单位之间扯皮推诿……权责边界模糊、职责不明仍是当下基层减负工作面临的最大“拦路虎”和“障碍物”。基层是党的执政之基、力量之源，是一切工作的落脚点，一味地权责失衡会使基层逐渐偏离原本的工作重心，久而久之，会与群众离心离德，动摇党的执政根基。所谓“权责对等”，简而言之，就是要分清分内之事、分外之事，让各单位、各部门各归其位、各司其职、精准赋权，最大限度地发挥自身的价值，从而保障各项工作高效有序开展。要强化监督、严格管理，明晰“应尽之责”和“应减之负”，按照职能属性建立“任务清单、责任清单”，做到“谁的任务谁落实，谁的职责谁负责”，有效解决基层面临的责任真空、问责偏差等问题，让基层可以聚焦主责主业放心干、大胆干。

　　内容上求“精”，实现“量”与“质”的平衡。减负就是要为基层松绑，释放出更多的时间与精力，让基层干部真正去为群众办实事、解难题。工作的质效、群众的满意度并不是单纯靠走“工作量”就能提升的。然而，揆诸当下，一些地方为了冲业绩、捞政绩，急功近利、贪大求洋，盲目设定对基层的考核指标，从而滋生出“不看实绩看数据，不看潜绩看显绩”的行业歪风，致使基层干部长期消耗在重复、琐碎、机械的事务当中，长此以往，会削弱基层干部的斗志，影响整体工作的推进。考核指标是工作的导向，要结合实际、科学设置，不求“大而多”，但求“少而精”，通过“合并同类项”，寻求“最大公约数”，真正把基层工作的“量”减下去，把“质”增上来，以“货真价实”的成绩赢得群众的口碑。

　　形式上求“简”，注重“形”与“效”的统一。随着经济社会的快速发展，面对新形势、新任务、新要求，适度适时的创新对推动基层工作是大有裨益的。然而，揆诸现实，一些单位为了满足上级的工作要求，重“盆景”轻“风景”，重“门面”轻“里子”，重“形式”轻“实效”，一些创新举措看似花样繁多、标新立异，实则金玉其外，败絮其中。形式是为内容服务的，创新是为工作增色的，如若本末倒置，便会适得其反。形式主义的表现虽然在基层，但根子却在上面，针对基层反映的文山会海、过度留痕、标识标牌多、督导调研频繁等形式主义问题，要逐项排查、逐项清理，从源头上制止。求“简”并不是粗制滥造、降格以求，而是要删繁就简、以“简”促“减”，在简约中求创新，在简约中促高效，推动基层工作迈上新的台阶。