“本次组织对我开展的廉政谈话，既是组织的关心关爱，对我来说也是一次教育提醒，让我进一步细化了岗位职责中的廉政风险点，为我敲响了依法履职、公正执法的警钟。”县公安局一位基层派出所民警在接受廉政谈话后说道。近日，县纪委监委驻县公安局纪检监察组深入各乡镇派出所和基层所队，将廉政谈话与业务工作同检查、同督导、同落实。

　　廉政谈话既是开展经常性纪律教育的重要方式，也是日常教育监督管理的重要抓手。今年来，县纪委监委将廉政谈话作为持续推进纪律教育的重要一环，立足监督检查实际，开展常态化、有针对性的廉政谈话，让廉政谈话真正入脑入心，为全县党员干部拧紧“廉洁发条”，打好廉洁自律“预防针”。

　　压实责任，提高谈心谈话质效。县纪委监委坚持抓住主体责任“牛鼻子”，将廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点及时开展廉政谈话提醒，带动全县各级纪检监察机构抓早抓小抓预防，一级抓一级、层层抓落实。在开展廉政谈话前，认真梳理重点领域、关键岗位领导干部的岗位特点及廉政风险点，实施“五必谈”机制，即新任干部任前必谈、重点岗位定期必谈、苗头问题及时必谈、重大项目启动必谈、群众反映集中必谈。并将全县干部按照职级分类，有针对性地确定谈话内容，配套差异化谈话方案，提高谈话的针对性和实效性。

　　精准施策，创新谈心谈话模式。为了让谈话“谈到点上”，谈话前，县纪委监委广泛收集谈话对象个人履历、分工文件等资料，结合日常监督检查、审查调查等工作中掌握的情况，全面查找其存在的苗头性、倾向性问题，形成个性化谈话提纲。确定好谈话对象和内容后，根据岗位职务，通过在党旗下开展初心谈话、在旁听职务犯罪庭审后开展“沉浸式”谈话、在乡村基层一线开展实干谈话等形式，“量身定制”谈心谈话场景。同时，根据谈话效果建立“谈话效果评估表”，将抽象感受转化为具体评价，教育和引导党员干部紧绷纪律之弦，不越纪律红线，“清”装上阵。

　　闭环管理，确保谈心谈话有力有效。为避免“一谈了之”“一听了之”，县纪委监委围绕规范行使职权、加强作风建设等内容，组织领导干部作出廉洁承诺。谈话前制发问题清单明确重点，谈话中形成责任清单压实担子，谈话后建立整改清单限时销号，建立廉政谈话“云档案”，将谈话效果与党风廉政意见直接挂钩，为党员干部实施“成长全周期”廉洁画像。同时，对谈话中反映的共性问题认真分析原因，通过建章立制予以规范，对谈话中反映的个性问题、一般性问题，督促抓好整改，并结合日常监督、专项检查等多种方式，持续跟踪干部履职表现。

　　“廉政谈话不是终点而是起点，既要有当头棒喝的警醒，也要有春风化雨的关怀。我们将持续深化谈话机制创新，通过构建‘精准画像-靶向治疗-全程养护’的完整链条，让廉政谈话真正成为干部廉洁从政的‘紧箍咒’和干事创业的‘加油站’。”县纪委监委主要负责人表示。（通讯员 汪林 张婷芳）