宿松融媒讯 近年来，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，作为新任职干部履新的必修课，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键环节常态化、全覆盖开展廉政谈话，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，为新任职领导干部严明纪律、标示红线，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。去年以来，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，涉及新任职县管干部147名。”县纪委监委相关负责人介绍。

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，县纪委监委与县委组织部协同联动，结合日常监督、执纪问责及岗位实际等情况，进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的工作性质、岗位特点等制定谈话提纲，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。

　　同时，为避免“一谈了之”，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，把新入职公务员、优秀年轻干部、新提拔领导干部、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、岗位廉政风险点等归档整理，纳入廉政档案内容，实行动态跟踪管理，做到定期“体检”。对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，落实落细后续廉政教育工作，进一步提升监督综合效果。

　　此外，对于新任职的科级领导干部，除了开展集体廉政谈话外，还组织开展涵盖党章、宪法、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，签订廉政承诺书，观看警示教育专题片、参观警示教育基地等多种活动，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，切实筑牢廉政思想防线。

　　“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”县纪委监委相关负责人表示，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、年轻干部等群体的监督管理，持续深化廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强“不想腐”的自觉。（通讯员 杨成文）