问：我家住在农村，今年35岁想进城打工，但又没有任何技术，请问我可以参加政府补贴性就业技能培训吗？

　　答：您好，您符合参加政府补贴性就业技能培训条件。该项政策内容主要为：

　　（一）政府补贴性就业技能培训对象范围：年满16周岁、不超过65周岁且不具有按月领取城镇职工养老保险待遇的脱贫劳动力（含防返贫动态监测对象）、农村转移就业劳动者（含新生代农民工）、下岗失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、未继续升学的应届初高中毕业生（简称“两后生”）、退捕渔民、毕业2年内的高校毕业生，等重点群体。

　　（二）培训补贴标准及补贴方式：符合条件的劳动者自主选择县内定点职业培训机构参加培训，对照《安徽省就业技能培训职业（工种）目录及补贴标准（2022版）》标准，采取以下任一方式对培训费用进行补贴：1.先缴后补。符合条件的劳动者先行缴纳费用参训，取得培训合格证后，通过社会保障卡发放培训补贴；2.发放职业培训券。通过社会保障卡为参训劳动者精准制发“职业培训券”，让劳动者凭券参加培训，承训机构凭券结算培训补贴。

　　（三）生活补助：对参加培训并取得培训合格证的脱贫劳动力、就业困难人员、退役军人、“两后生”、退捕渔民，其在培训期间按每人每天50元标准给予生活补助。

　　问：因企业生产经营需要，我们公司今年新录用了一批员工，目前公司计划对他们开展岗前技能培训，想咨询一下类似这样的培训政府是否有给予企业的补贴？

　　答：您好，根据您说的情况，您公司组织企业新录用人员岗前技能培训可按政策规定享受补贴。如果您所在的企业建有职工培训中心或者具备培训条件，可以依托本单位设施设备组织实施。如果您所在企业不具备培训条件或组织实施困难的，可遵照市场原则委托具备资质的职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业组织实施，受委托的承训机构原则上在本县行政区划之内。

　　补贴培训参训对象为：与企业（含民办非企业法人、个体工商户，下同）签订1年以上劳动合同、并于签订合同之日起1年内参加岗位技能培训的新录用职工。补贴标准为：800元/人，同一家企业内同一名职工只能享受1次新录用人员岗前技能培训补贴。

　　问：我们公司是一个技术工人需求较高的企业，现有员工技能普遍较低，且很少有人持有技能等级证书或职业资格证书，公司计划通过培训提升员工的技能水平，想咨询一下政府对这个培训是否有给予企业的补贴政策？

　　答：您好，根据您说的情况，你们公司可通过企业开展的高级工及以上岗位技能提升培训来提升自己的技能等级并按规定享受补贴。建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。企业也可委托具备资质的行业协会、职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业组织实施，受委托的承训机构原则上在本县行政区划之内。

　　岗位技能补贴培训参训对象为：与企业签订1年以上劳动合同，经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级证书的在岗职工。补贴标准为：高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。

　　【人力资源服务业务政策问答】

　　问：我想开展人力资源服务业务，需要办理相关许可吗？

　　答：您好，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为5年。

　　问：申请人力资源服务许可需要提交哪些材料？

　　答：您好，申请人力资源服务许可应当依法取得工商营业执照或登记证书、有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有3 名以上具备相应能力的专职工作人员，提交《人力资源服务许可申请表》、法定代表人身份证复印件（委托办理的，需提供受委托人身份证复印件和委托书原件）、工商营业执照或登记证书复印件、从业人员相应能力情况说明等材料复印件。所在地人力资源社会保障行政部门将在受理申请之日起10个工作日内依法作出政许可决定。

　　【经营劳务派遣业务政策问答】

　　问：我想经营劳务派遣业务，需要办理相关许可吗？

　　答：您好，经营劳务派遣业务，需要到所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　问：申请经营劳务派遣业务需要提交哪些材料？

　　答：您好，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。具体应当提交下列材料：

　　（1）劳务派遣经营许可申请书；

　　（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　（4）经营场所使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　（5）法定代表人的身份证明；

　　（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　问：劳务派遣经营许可的有效期是多长时间？到期以后还想继续经营劳务派遣业务怎么办？

　　答：您好，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。如果需要延续行政许可有效期，请您在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况，许可机关将根据您的延续申请，在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定，逾期未做决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，将为您换发新的《劳务派遣经营许可证》。