宿松融媒讯 乡村振兴，人才先行。近年来，佐坝乡为全面推动乡村振兴、加快农业现代化发展，完善了人才引进、培养、使用、流动的工作机制。通过优化政策、创新方法、强化联系，打好“招才、育才、留才”的组合拳，激活乡村振兴“人才矩阵”。

　　以“招才有策”塑“最优环境”。该乡建立“主要负责人亲自抓、组织委员牵头抓、组织部门具体抓”的人才工作责任体系，定期召开会议研究部署人才工作，做好人才的信息动态更新，确保人才工作落到实处。对14个村在外工作、生活、学习的专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他人才等5类乡贤人才进行摸底，建立动态管理的人才数据库，明确负责人才工作的专职人员，深化人才工作者专职化建设，确保人才工作规范有序推进。上半年，该乡深入学习各类人才工作会议文件精神等3次，专题研究人才工作1次，制定年度人才工作清单，更新经济型人才和学术型人才信息共588条。

　　以“育才有方”解“后顾之忧”。该乡畅通培育渠道，充分利用乡村两级平台，以“三会一课”、主题党日等为抓手，开展各类宣讲活动，有效提升乡土人才综合素质。并加大乡村人才培育力度，组织乡、村干部赴发达地区考察学习，激发村级党组织书记自觉对标先进、开阔思维、干事创业；坚持互学互比、争先进优，组织开展村党组织书记述职评议大会、村党组织书记“擂台比武”等活动，推动形成比学赶超、进位争先的竞争态势。

　　以“留才有情”引“百凤归来”。该乡持续抓好各类人才的吸纳与联系工作，通过细化领导班子包保在外人才联系清单、发送致在外乡贤一封信、召开新春茶话会等建立“一对一、点对点”精准联系服务在外人才机制，密切与在外乡贤沟通交流。同时，积极搭建在外人才与家乡联络的新平台，开展在外人才“云座谈”“云联络”活动，告知在外人才最新优惠政策和要求，将组织的温暖、家乡的关怀及时传递到位，用“家乡情”“好政策”引回人才。今年，乡新建人才驿站，将优秀人才事例汇编成册，发挥好人才矩阵的示范引领作用，用“先进带动后进”，让更多的在外人才了解家乡，愿意回家乡发展。今年以来，我乡共举办人才活动6次，参加人员达170余人。（通讯员 汪琦 孙周仁）