宿松融媒讯 “我没有按要求进行信息采集，不管怎么说都是不对的，组织上给予我诫勉谈话，是对我的警醒和帮助，提醒我在今后的工作中，一定要按规矩办事。我诚恳接受党组织的诫勉谈话，针对自己在工作中存在的问题，谈话后，我立刻进行整改，吸取教训，并以此为鉴……”8月6日，佐坝乡某村干部接受组织诫勉谈话时，当场表态道。

　　佐坝乡纪委在对党员干部的日常监督中，注重运用好监督执纪“第一种形态”，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒，抓早抓小、避免党员干部行差踏错。

　　为保证诫勉谈话质量，佐坝乡纪委坚持“因人施策，对症下药”。在谈话前，对谈话个人的具体情况，详细摸底，按照“一人一策”制定谈话方案，开展谈话。在谈话过程中，始终围绕谈话对象存在的问题展开，同时注重与谈话对象的谈话力度，精准把握好谈话节奏，运用好谈话的技巧策略，认真倾听被诫勉谈话对象的解释和说明，力求谈话对象能够真心接受。诫勉谈话后，佐坝乡纪委还适时与被谈话对象所在村的党组织沟通联系，及时了解谈话对象思想状态，帮助他们放下包袱、理清思路、努力进取。

　　自今年6月份以来，佐坝乡纪委运用第一种形态共计6次，其中诫勉谈话2人次。切实做到防患于未然，准确把握和运用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，让谈话提醒成为常态，做细做实日常监督。（通讯员 王馨）