宿松融媒讯 为更好推动企业招工用工，一直以来，佐坝乡人社所紧盯“信息资源不对称、用工需求不匹配”两个关键性问题，围绕创新宣传、企业帮扶、人才培养，长效跟踪四个方面做实就业服务真举措，用心搭建企业与劳动者的连心桥。

　　双线宣传，破除信息壁垒。构建“大喇叭＋小传单”的宣传机制，采用“线上＋线下”的推广模式，突出宣传广度和深度的有效统一。线上设立“佐坝田大姐”的本土名片，通过朋友圈、抖音小视频等多种社交媒体发布企业招聘信息，实现村组群、家族群、就业群全覆盖，线下入户发布企业招工单页，利用板凳会、夜校、乡贤座谈等多种形式广泛宣传就业政策，营造“佐坝就业热潮”，针对特殊劳动者，成立“佐坝就业帮帮团”重点讲解企业用工需求，做好答疑解惑工作，两手齐抓推动招工用工宣传广而告之，行之有效。截至目前，共拍摄专项宣传视频26个，发放宣传单页1000余份。

　　牵线搭桥，畅通用工车道。坚持以企业帮扶为重点，立足安徽省宿松县省级毗邻示范区的就业资源，整合一批用工需求大，经营状况稳定的实体公司，常态化开展就业政策解读和招工协助工作，根据企业实际需求开展“送工入企”活动，开通“家门到车门、车门到厂门”送工“直通车”，在实地观察和现场体验中，提高劳动者的信任度，现场面试，双向选择，助力企业确定目标人群，推动企业参观，劳动签约一体化服务新进程，截至目前，佐坝乡共对接相关企业12个，举办专场招聘会9次，向企输送务工人员达127人。

　　精准匹配，搭建人才驿站。企业用工需求和人才技能不匹配是新时代就业工作的普遍性规律，为更好满足企业用工要求，佐坝乡人社所结合乡情实际，一方面开展免费技能培训，按照企业生产经营要求，对标对表开展课程教学，确保“学有所成，学有所用，学有所为”，针对“陪读妈妈”等留守妇女的生活实际，开设专项岗前培训班，实现“家门口就业”，切实提高群众的获得感和幸福感；另一方面设立全县第一个安徽省乡级人才驿站试点，围绕乡村振兴战略，狠抓人才建设工作，着力培育农村实用人才，集聚各类技术人才，引导皖籍人员返乡就业创业，全力做好人才服务保障，努力搭建佐坝乡人才挖掘、发展平台。

　　定期回访，记录服务台账。持续做好招工用工回访工作，利用电话咨询方式，记录企业和劳动者的现状评价和工作建议，通过就业服务问卷明确不同人群的差异化表现，深入挖掘满意和不满意产生的多层次原因，整理企业用工需求和劳动者就业服务台账，不断完善乡级就业服务体系，促进企业招工用工程序合规、部署科学、成效显著。（通讯员 何洋 田萍）