佐坝乡:多措并举搭建企业用工连心桥
宿松融媒讯 为更好推动企业招工用工,一直以来,佐坝乡人社所紧盯“信息资源不对称、用工需求不匹配”两个关键性问题,围绕创新宣传、企业帮扶、人才培养,长效跟踪四个方面做实就业服务真举措,用心搭建企业与劳动者的连心桥。
双线宣传,破除信息壁垒。构建“大喇叭+小传单”的宣传机制,采用“线上+线下”的推广模式,突出宣传广度和深度的有效统一。线上设立“佐坝田大姐”的本土名片,通过朋友圈、抖音小视频等多种社交媒体发布企业招聘信息,实现村组群、家族群、就业群全覆盖,线下入户发布企业招工单页,利用板凳会、夜校、乡贤座谈等多种形式广泛宣传就业政策,营造“佐坝就业热潮”,针对特殊劳动者,成立“佐坝就业帮帮团”重点讲解企业用工需求,做好答疑解惑工作,两手齐抓推动招工用工宣传广而告之,行之有效。截至目前,共拍摄专项宣传视频26个,发放宣传单页1000余份。
牵线搭桥,畅通用工车道。坚持以企业帮扶为重点,立足安徽省宿松县省级毗邻示范区的就业资源,整合一批用工需求大,经营状况稳定的实体公司,常态化开展就业政策解读和招工协助工作,根据企业实际需求开展“送工入企”活动,开通“家门到车门、车门到厂门”送工“直通车”,在实地观察和现场体验中,提高劳动者的信任度,现场面试,双向选择,助力企业确定目标人群,推动企业参观,劳动签约一体化服务新进程,截至目前,佐坝乡共对接相关企业12个,举办专场招聘会9次,向企输送务工人员达127人。
精准匹配,搭建人才驿站。企业用工需求和人才技能不匹配是新时代就业工作的普遍性规律,为更好满足企业用工要求,佐坝乡人社所结合乡情实际,一方面开展免费技能培训,按照企业生产经营要求,对标对表开展课程教学,确保“学有所成,学有所用,学有所为”,针对“陪读妈妈”等留守妇女的生活实际,开设专项岗前培训班,实现“家门口就业”,切实提高群众的获得感和幸福感;另一方面设立全县第一个安徽省乡级人才驿站试点,围绕乡村振兴战略,狠抓人才建设工作,着力培育农村实用人才,集聚各类技术人才,引导皖籍人员返乡就业创业,全力做好人才服务保障,努力搭建佐坝乡人才挖掘、发展平台。
定期回访,记录服务台账。持续做好招工用工回访工作,利用电话咨询方式,记录企业和劳动者的现状评价和工作建议,通过就业服务问卷明确不同人群的差异化表现,深入挖掘满意和不满意产生的多层次原因,整理企业用工需求和劳动者就业服务台账,不断完善乡级就业服务体系,促进企业招工用工程序合规、部署科学、成效显著。(通讯员 何洋 田萍)
责任编辑:朱宜
![](http://www.ahssnews.com//tybf/material/images/cot.jpg)