宿松融媒讯 为进一步激发党员队伍的整体活力和内在动力，增强基层党组织的战斗堡垒作用，一直以来，许岭镇对“五类人员”以“五种方式”采取规范化分类、精细化管理、差异化服务方式，推动党员分类管理走深走实。

　　对在职党员“目标式”管理，促在岗有所为。充分利用“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织镇、村党员互观互学、互促互进。依托“学习强国”、远程教育站点等平台组织党员干部进行业务培训，切实提升破解发展难题的工作能力和业务水平。

　　对无职党员“定责式”管理，促领岗知所为。结合村情实际，无职党员设置政策方针宣传岗、环境卫生整治岗、矛盾纠纷处理岗等8个岗位，并将岗位履职情况作为党员评优、民主评议的重要依据，激励广大党员在政治宣传、服务群众和基层治理等方面担当作为。目前，全镇共成立党员志愿服务队13支，组织动员498名无职党员主动认定工作岗位开展志愿服务。

　　对流动党员“跟踪式”管理，促流动不流学。实行流出地和流入地“双向管理”，建立流动党员管理台账，制定流动党员积分制管理规则，建立流动党员微信群，落实专人负责每月至少联系1次，详细了解流动党员思想动态和工作生活情况，发放《流动党员证》，引导党员主动向流入地党组织报到。同时，积极为长期在外流动党员搭建网络学习和交流平台，通过微信交流群定期推送党的创新理论和各项惠农政策，确保流动党员“流动不流学”。

　　对离退休党员“关爱式”管理，促余热建新功。建立网格员结对、党员结对服务老党员机制，结合老党员特长优势和身体状况，激励老党员继续发挥余热，为经济社会高质量发展增添社会正能量。进一步发挥好联系群众广、号召力强、威信高的优势，切实营造出共谋发展的良好氛围。

　　对延伸管理人员“前置式”管理，促成熟再发展。对入党积极分子、发展对象推行发展党员积分管理制度，引导其积极参与乡村振兴、扶危济困、综合治理等村级公益活动。依托支委成员、培养联系人和入党介绍人，加强政治思想教育，定期听取他们的汇报，对其思想、工作、作风等方面跟踪培养。（通讯员 张成龙）