宿松融媒讯 一直以来，下仓镇以“选育管用”为核心，着力锻造忠诚干净担当本领高强的干部队伍，为全面推进乡村振兴战略、推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　树立鲜明导向，确保干部忠诚干净担当。始终坚持把政治标准放在首位，突出政治忠诚教育，着力锻造一支政治站位高、热爱乡村事业、热心基层治理的干部队伍。加强理论学习。通过举办专题培训班、开展集中学习研讨等方式，深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高干部的政治觉悟和政治能力。强化实践锻炼。注重在完成急难险重任务中检验干部的忠诚担当，如在防汛抗旱、疫情防控、乡村振兴等重点工作中，涌现出了一批敢于担当、勇于作为的优秀干部。完善选拔机制。坚持凭实绩实干选人用人，注重从干事创业一线、为民造福的成效中识别选拔好干部，为2026年村（社区）“两委”换届特别是正职人选选优配强作好了充分准备。

　　拓宽选拔渠道，提高干部队伍质量。注重从返乡创业者、优秀大学生、外出务工经商人员、退役军人、致富能手等人群中择优选任村干部，不断优化干部队伍结构。拓宽选拔视野。通过发布公告、组织推荐、个人自荐等方式，广泛吸引优秀人才参与村干部选拔。明确选拔标准。对选拔对象的年龄、学历、性别等提出明确要求，确保选拔出的干部既符合工作需要，又具有一定的代表性和广泛性。加强后备干部培养。按照“老中青”年龄结构梯次储备后备干部，认真落实“老带新”帮带模式，让后备干部尽快转变角色、融入基层、适应工作。同时，注重从现有村干部中培育正职人选，确保正职人选数量和质量。

　　严格审查考察，确保选人公平公正。下仓镇在村干部选拔过程中，始终坚持公平公正的原则，严格审查考察程序，确保选拔出的干部德才兼备、群众公认。规范推荐程序。对村级缺额干部人选，由村（社区）党组织向镇党委书面报告补充人选，并广泛征求党员、群众代表意见，严格初选。加强资格审查。由镇党委副书记或党委组织委员牵头，组织镇纪委、派出所、司法所、综治办、计生办等部门对报名者的资格进行审查，确保选拔对象符合相关要求。深入组织考察。经资格审查合格的，由镇党委成立考察组，通过个别谈话、民主测评等方式，细致了解考察对象各方面的表现。公示任用程序。经考察组考察后，认为初步人选符合选任基本条件，由镇党委会议研究确定拟任人选，并在本村（社区）进行公示，公示无异议后再按相关程序办理任用手续。

　　强化严管厚爱，激励干部担当作为。始终坚持严管与厚爱相结合，通过完善管理制度、加强组织关怀等方式，激励干部担当作为、干事创业。推行干部实绩表现纪实制。围绕县、镇考核细则中开列的重点工作以及镇党委政府制定的创新举措，对村干部现实表现情况进行动态纪实，为评先评优、激励表彰、鞭策落后、问责追责提供主要参考。加强日常监督管理。通过建立完善村干部考核评价机制、加强日常巡查和专项检查等方式，及时发现和纠正村干部存在的问题和不足。强化组织关怀。加强退休干部的管理和服务工作，组织到龄谈话和荣退仪式，让退休干部感受到组织的温暖和关怀。同时，注重挖掘和宣传优秀干部的典型事迹和先进经验，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　　下一步，下仓镇将持续创新选人用人机制和方法手段，努力打造一支敢担当、有作为、素质高、有活力的高素质干部队伍，更好助力各项事业发展。（通讯员 余志飞）