下仓镇:“引育留” 激发人才新动能
宿松融媒讯 一直以来,下仓镇坚持党对人才工作的全面领导,牢固树立“人才是第一资源”理念,深入实施“人才强镇”战略,切实将人才优势转化为下仓镇高质量发展的强劲动能。
打造人才引进“新高地”。牢固树立人才引领发展的战略地位,强化人才发展战略的统筹规划,积极拓宽人才引进渠道,以“人才需求”选“需求人才”。紧密围绕全镇经济发展规划,聚焦技术与生产需求、人才与社会需求,广开“选才路”广纳“天下才”。立足实际优化政策,找准本地人才发展薄弱点,发布“一事一议”政策,关注“潜力股”,吸引“金凤凰”,打造出积极有效的“政策牌”。同时,注重挖掘本土人才,鼓励外出务工人员、退役军人、大学生等回乡创业就业,为家乡发展贡献力量。
构筑人才聚集“强磁场”。精细人才培育机制,精准实施培养项目,精心打造培育计划,最大化发挥人才效能。积极开展人才摸底调查,建立完善本土人才数据库,分类调研培养需求,开展务实、管用、解渴的专题培训,实现“精准滴灌”“靶向施策”,精心培育一批具有实干精神和实用技能的人才队伍。注重加大致富带头人、种养大户等本土人才培养力度,鼓励和引导本土人才投身乡村振兴,将课堂延伸到项目现场、生产一线,提升带头人抓生产、促发展的综合能力,实现从“技能型”到“复合型”蝶变,推动乡村人才支撑产业发展。
营造拴心留人“软环境”。以做好基层人才服务为抓手,始终在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀,解决好“衣食住行”等贴心小事,形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚,为人才高质量发展注入“源头活水”。通过人岗匹配,提升价值,让人才安心;通过因需设岗、因岗招才,让人才放心;通过创新机制,让人才舒心。积极搭建人才发挥作用的平台,让人才在乡村振兴中大展身手。强化激励,打通人才晋升路径,提高更高平台供其施展才华,让广大人才学有榜样、见贤思齐,争当“千里马”。(通讯员 余志飞)