宿松融媒讯 近年来，下仓镇把选拔培养管理村级后备干部作为抓党建促乡村振兴的重点工作，不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力，为助力乡村振兴提供人才支撑。

　　多渠道择优选拔，把好“入口关”。将素质较高、能力较强的本地致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、高校毕业生等群体纳入村级后备干部力量，采取“个人自荐、党员群众推荐、组织推荐、党委审核”的方式，严格把关后备干部人选的学历和年龄。镇党委通过面谈、考察等方式，充分征求各方意见，全面了解拟推荐后备干部人选德、能、勤、绩、廉等方面情况，从源头上确保村级后备干部队伍质量。定期对村级后备力量配备情况进行全面摸底，严格落实“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，分级分类建立村级后备干部“成长档案”，对后备力量储备不足的村（社区）进行指导，督促相关村（社区）及时配足配优村级后备力量，实现精细化、精准化管理。截至目前，已储备村级后备干部25名，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　多方位教育管理，把好“培育关”。完善村级后备干部选拔机制，将村级后备干部管理纳入年度组织工作考核细则。每季度与村级后备干部开展一次谈心谈话，全面了解村级后备干部的思想、工作、生活动态。依托新时代文明实践所（站）对村级后备干部开展集中培训，组织村级后备干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，全面提升村级后备干部理论素养。邀请党校老师、农业部门专家、优秀乡土人才为村级后备干部传授乡村振兴、党建业务、基层治理等方面培训，全面提高村级后备干部业务本领。建立传帮带机制，认真落实1名村级后备干部与1名能力强、经验足的“两委”干部开展结对帮带，帮助村级后备干部尽快适应、融入村级工作。

　　多岗位锻炼提升，把好“实践关”。根据学历、特长、性格等特点，结合个人意愿，合理分工村级后备干部的负责事项，做到人岗相适、人事相宜。结合村重点工作，鼓励村级后备干部参加每周的村“两委”例会、村民代表大会等各类会议，让村级后备干部了解村情动态。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，加大村级后备干部多岗位锻炼力度，把组织建设、信访矛盾纠纷、人居环境整治等工作作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，通过交任务、压重担、提要求，有效提升村级后备干部处理村级各项事务的能力。坚持“备用结合、能用尽用”原则，对表现优秀、服务群众意识强、工作能力突出的村级后备干部纳入村“两委”干部选拔参考对象，并择优发展成共产党员，激发村级后备干部担当作为，为助推乡村振兴储备新生力量。（通讯员 余志飞）