宿松融媒讯 一直以来，龙山街道牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才工作摆在突出位置，坚持学习与实践并举，“多点发力”推动人才工作提质增效，为街道高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　广揽人才，提升“战斗力”。成立龙山街道本土人才工作小组，全面摸排辖区人才资源，重点摸排在外专业技术人才、高校优秀学子、务工技能人才、返乡创业人才等，建立信息台账，统一管理。同时结合辖区茶叶、水稻、水产养殖等领域发展情况，摸排出各领域的“土专家”，也注重从乡村振兴、项目建设、招商引资和信访维稳等工作一线锻炼人才，充分挖掘政治素质过硬、能力突出的干部人才，并将其全部纳入街道人才信息库，进一步充实了人才队伍，为农业和经济社会发展打下坚实基础。

　　内强素质，激发“创新力”。以提高人才素质为核心，“线上”利用远程教育站点和各媒体平台，展播种植养殖及创业类纪录片，定期投送创业就业及惠民政策信息，开拓群众眼界和思想，丰富群众理论知识，便于群众及时接收最新相关资讯；“线下”则加大人才外派学习培训和实践锻炼的力度，鼓励他们走向田间地头、项目工地、企业生产车间，深入了解乡村振兴、项目建设、文旅发展、人居环境整治等工作情况，不断提高处理复杂问题的能力，提高人才综合素养，激发创新活力。

　　示范引领，增强“驱动力”。定期召开乡土人才座谈会，充分发挥本土人才示范带动作用，由优秀乡土人才现身说法，讲述创业成功经验，介绍在本行业本领域探索出的可复制可推广的发展模式，引导群众转变观念，增强发展产业的信心。同时积极组织“传帮带”活动，利用“三会一课”、主题党日等，让有经验的党员在会议中、课堂上交流分享经验，积极宣传人才政策，“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化，激发党员干部、人才、群众的干事创业热情。今年以来，街道共组织举办返乡人才座谈会3次，营造了关心和尊重人才的浓厚氛围。（通讯员 陈媛媛）