宿松融媒讯 今年以来，龙山街道立足实际、突出重点，把握关键、创新载体，在培育、使用、留住人才三个方面上下功夫，多维度扎实做好人才工作，为推动街道经济社会高质量发展提供人才保障。

　　摸底调查，在培育人才上下功夫。成立龙山街道本土人才工作小组，发动党员、村社干部、网格员等重点摸排在外专业技术人才、高校优秀学子、务工技能人才，建立信息台账，统一管理。同时按照生产经营型、专业技能型、专业服务型等对本土人才进行划分，整合各类型人才资源，分类建账。今年以来，共走访企业、村社、种养殖基地10余次，以“培训+基地”的模式组织开展农村实用人才培训1次，培训农村实用人才50余人，让本土人才专业更精进。

　　搭建平台，在使用人才上下功夫。与辖区企业积极对接，进一步摸清企业需求，搭建人才与岗位“双选”平台模式，有针对性引进专业人才。利用新时代文明实践所、精品示范基地等阵地，打造“产业+农业+休闲观光”精品实践课程，在产业基地实地传授白茶、蓝莓、草莓、樱花种植、直播助农等技能知识，积极为乡土人才提供创业辅导、人才培训、企业融资、成果转化、产业促进等系列服务，不仅吸引了外乡籍致富带头人来乡创业，也带动了当地群众创业就业的积极性。今年上半年，组织开展人才招聘活动2次，发布企业招聘信息34条，对接用工人员21名，引进青年大学生24名、新增技能人才16名。

　　强化人才保障，在留住人才上下功夫。街道党工委多次召开专题会议强化对各类人才的领导，建立健全适合街道实情的人才培养、管理、激励、保障长效机制。加强村社公共服务设施、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育教学等多方面实现农村生活设施便利化；创新人才引进方式，通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道，对引进的高学历人才在社保缴纳、住房补贴等诸方面给予优惠奖励。同时，以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流。今年以来，街道共组织举办返乡人才座谈会2次，让人才在交流中加深感情、凝聚共识。（通讯员 陈媛媛）