宿松融媒讯 1月2日，柳坪乡召开2025年人才工作专题部署会。乡党委书记韦寒冰主持会议并讲话，乡班子成员、二级机构负责人、人才工作相关业务负责同志参加。

　　会议全面回顾和总结了2024年度该乡人才工作的成果与不足，并就2025年度人才重点工作进行了研究和部署。

　　会议指出，过去的一年里，乡党委政府在人才引进、培养、使用和服务等方面取得了显著成效。通过实施一系列人才政策，成功吸引了一批高素质、专业化的优秀人才来乡工作。同时，还注重人才的培训和提升，举办了多场技能培训班和学术交流活动，有效提升了乡域本土人才的综合素质和业务水平。此外，还搭建了人才服务平台，为人才提供全方位、多层次的服务，营造了良好的人才发展环境。

　　会议强调，在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到乡村人才工作存在的问题和不足。当前，乡人才结构不够合理、人才流失现象依然存在、人才激励机制不够完善等问题很大程度上制约了乡人才工作的进一步发展，需要在新的一年里采取有力措施着力加以解决。

　　会议指出，抓好2025年人才工作需做好四个方面。一是进一步优化人才结构，加大高层次、专业化、技能型人才引进力度；二是更加注重培育本土人才，形成梯次合理、结构优化的人才队伍；三是建立健全人才保留机制，提高人才归属感和满意度；四是完善人才激励机制，激发人才的积极性和创造力。

　　韦寒冰在讲话中强调，人才是推动乡域经济社会发展的重要力量。各村、各相关部门要高度重视人才工作，切实增强责任感和使命感。要把人才工作摆在更加突出的位置，进一步加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的人才工作格局。同时，乡党建办要加强监督检查、业务指导和考核评估，确保各项人才优惠政策落到实处、取得实效。

　　此次会议明确了柳坪乡2025年度人才工作的目标任务，相信在县委县政府的正确领导下，在全乡上下的共同努力下，柳坪乡的人才工作一定会取得更加显著的成效，为推动乡域经济社会高质量发展提供更加有力的人才保障。（通讯员 刘亚锋）