宿松融媒讯 12月20日，柳坪乡召开第四季度人才工作推进会。乡党委书记韦寒冰主持会议并讲话。乡班子成员、二级机构负责人、各村书记及人才工作相关业务人员参加会议。

　　会议对该乡前三季度人才工作开展情况进行了总结回顾，深入分析了当前人才工作中存在的问题和不足。会议指出，今年以来，乡在人才引进、培养、使用等方面取得了显著成效，但问题也依然存在。主要表现在：人才引进渠道不够宽广，高层次人才数量不足；人才培养机制不够完善，人才成长速度较慢；人才使用效率不高，人才资源未能得到充分发挥。

　　针对存在的问题，会议组织了讨论，并明确了解决措施。一是拓宽人才引进渠道。加强与高校、科研院所等机构的沟通交流，通过举办人才招聘会、开展人才座谈等方式，吸引更多高层次人才来乡创新创业。二是完善人才培养机制。建立健全人才培养体系，制定个性化的人才培养计划，为人才提供多样化的培训和学习机会。三是提高人才使用效率。优化人才资源配置，建立健全人才评价机制，加强人才激励措施，激发人才的积极性和创造力，让优秀人才脱颖而出。

　　韦寒冰在讲话中强调，第四季度是全年人才工作的收官阶段，各村各部门要切实增强责任感和紧迫感，确保各项工作任务落到实处。要加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力。要加强督促检查，及时发现和解决问题，确保各项工作任务按时保质完成。要加强宣传引导，营造良好氛围，让全乡干群都关心和支持人才工作。

　　会议还对该乡2025年度人才重点工作进行了安排部署，提出了2025年度人才工作主抓的三个方向：以产业需求为导向，加强人才引进和培养。紧密结合乡域产业发展实际，引进和培养一批急需紧缺人才，为产业发展提供强有力的人才支撑。以平台建设为载体，提升人才服务水平。加强人才创新创业平台建设，完善人才服务体系，为人才提供更加便捷、高效的服务。以政策创新为动力，激发人才活力。研究制定更加灵活、更具吸引力的人才政策，让人才在乡安心工作、舒心生活。（通讯员 刘亚锋）