宿松融媒讯 今年以来，柳坪乡立足新阶段，面对新形势，不断探索强化村干部队伍建设的新思路、新方法、新举措，紧紧依靠“三个相结合”，着力提振村干部精气神，着力造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，有效地提高了村干部队伍的战斗力、号召力、凝聚力。

　　理论与实践相结合。把理论学习作为对村干部的基本要求，依托“三会一课”、主题党日、党建工作专题会议等方式，强化村干部自主学习意识，要求村干部读原著、学原文、悟原理，自觉跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。按照理论联系实际的原则，要求村干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉用党的最新理论成果指导实践，牢固树立为民造福就是最大的政绩，进一步增强宗旨意识，切实提高思想政治素质和业务工作水平，不断增强带领群众发展致富的本领和能力。

　　监督与引导相结合。全面规范“四议两公开”制度，认真贯彻执行民主集中制，保障村务监督委员会依法履行职责，坚决杜绝“一言堂”，进一步压实村党组织书记落实党风廉政建设第一责任人责任，切实将权力关进制度的笼子，防止权力跑偏滥用。同时，注重警示教育，利用村干部培训时机，组织观看警示教育片、参观警示教育基地，有针对性地利用身边人、身边事教育警醒村干部，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。

　　激励与鞭策相结合。坚持正向激励和反向鞭策相结合，认真做好村干部薪酬待遇保障工作，解决村干部后顾之忧，增强工作动力；为村干部考录公务员提供支持，大力推荐优秀村党组织书记通过比选进入乡镇领导班子，提升村干部干事创业积极性；结合日常重点工作，及时挖掘、表彰、树立一批公道正派、实绩突出、群众认可的先进典型，以榜样力量激发担当作为，不断提振村干部的工作热情。建立完善村干部长效监督管理机制，制定村干部职能职责、管理考核等规章制度，从严规范村干部的履职行为；对工作作风简单粗暴、工作业绩不突出、群众意见大、在重点工作中长期处于后进位次的村干部，由乡纪委进行提醒谈话，经教育仍未引起重视的，列入重点对象进行管理，责令限期改正，逾期未改正的，坚决予以撤换调整，用铁的纪律、铁的规矩、铁的措施，保障村干部队伍的先进性和纯洁性。（通讯员 刘亚锋）