宿松融媒讯 近年来，九姑乡坚持党管人才原则，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　党建引领，把稳人才工作“方向盘”。该乡成立由乡党委书记挂帅的人才工作领导小组，落实“定期议才”制度，定期研究人才重点工作。坚持将人才工作纳入年度党建工作要点，推动“一把手”落实人才工作第一责任，推动人才工作落细落实。对全乡人才现状进行分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系，去年以来，乡党委书记带队外出开展双招双引，联系优秀人才10余次，更新人才信息库，持续壮大人才队伍。

　　选优育强，充当乡村振兴“排头兵”。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，2023年补选村“两委”干部4人，均为大专以上学历。同时积极组织党员干部、入党积极分子和发展对象参加培训班，累计参加培训100余人。联系县人社局等举办电商、家政月嫂等就业技能培训班，学员培训合格后颁发职业资格证书。鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”，通过现场讲解、示范操作等形式，向邻近群众开展培训，有效发挥示范带动作用。

　　搭建平台，激发引领发展“新动能”。加大人才典型和先进事迹宣传力度，选送先进个人、先进事迹材料向上级报送，不断增强人才干事创业的“动力感”。开展“春风行动”专场招聘会，为企业和人才搭建更广阔的供需平台，吸引外出人才200余人应聘，与企业初步达成意向160余人。围绕九姑当前发展和重点工作，我们从乡村建设、项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障、社会治理等方面广泛征集推动发展的金点子、好办法、实措施，累计收集了50余条意见。（通讯员 宋航）