宿松融媒讯 近年来，高岭乡紧扣“守底线、抓衔接、促振兴”为主线，以党建引领为核心，以防返贫监测为基础，以产业就业为抓手，以环境整治为重点，以社会治理为保障，全面推进乡村振兴战略落地见效，走出了一条具有高岭特色的高质量发展之路。

　　聚焦党建引领锻造乡村振兴“主心骨”

　　高岭乡坚持把党建引领作为乡村振兴的核心动力，通过优化基层党组织设置、强化干部队伍建设，全面提升基层治理能力。抓住支部规范化建设、“带头人”培养、村级集体经济这“三大关键”，充分发挥基层党组织和党员在推进乡村振兴中的作用。抓住支部规范化建设、“带头人”培养、村级集体经济这“三大关键”，充分发挥基层党组织和党员在推进乡村振兴中的作用。抓住支部规范化建设、“带头人”培养、村级集体经济这“三大关键”，充分发挥基层党组织和党员在推进乡村振兴中的作用。抓住支部规范化建设、“带头人”培养、村级集体经济这“三大关键”，充分发挥基层党组织和党员在推进乡村振兴中的作用。落实村级党支部组织生活制度，建立“三会一课”常态化学习机制，促进党建工作制度化、规范化、标准化，让广大党员干部进一步理清思路，强化责任担当，充分发挥基层党组织在领导基层治理、团结带领群众、推动经济发展中的战斗堡垒作用，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。实施“头雁培育计划”，选优配强村党组织书记打造过硬村“两委”班子。同时，建立考核和管理制度，着力提升为民服务水平，进一步激发干事创业能力。同时，创新“党建+网格”治理模式，将全乡划分为45个村级网格，由党员骨干担任网格员，实现政策宣传、矛盾调解等事务“人在格中走、事在网中办”。

　　聚焦防返贫监测筑牢民生保障“防火墙”

　　为守牢不发生规模性返贫底线，高岭乡构建“网格化+信息化”防返贫监测体系。通过农户自主申报、干部走访排查、部门数据比对“三线预警”，重点关注因病、因灾等8类高风险群体，每月进行至少一次综合分析研判，对存在返贫致贫风险的对象及时纳入监测对象进行帮扶。2025年1-4月累计排查重点人群112户，新纳入监测对象1户，通过帮扶监测对象消除风险7户，真正做到早发现、早干预、早监测、早帮扶。

　　聚焦产业就业激活强村富民“动力源”

　　高岭乡坚持把产业发展和就业帮扶作为带动农民增收致富的重要抓手，构建“特色农业+多元业态”产业格局。依托稻虾共生、稻鳖共养、丑橘、翠冠梨、黄桃、阳光玫瑰葡萄等特色产业，采取“村股份经济合作社+基地+农户”的运营管理模式，解决了215名脱贫劳动力实现就业，持续发挥产业带动效应和村级集体经济增收的目标。同时，针对脱贫人口就业实际困难，建成就业帮扶车间3个，开发护林员、保洁员等公益岗位80个，脱贫劳动力就业率达90%以上。

　　聚焦人居环境打造生态宜居“新家园”

　　高岭乡以农村垃圾处理、污水治理和村容村貌提升为重点，大力实施“硬化、绿化、亮化”工程，硬化村组道路130余公里，新建污水处理设施11处，改造卫生厕所3932户，配备垃圾桶800余个，开展“美丽庭院”评比创建活动，评选示范户216户，通过“村规民约+红黑榜”管理模式，促进村民参与人居环境整治，改善农村生产生活条件，打造生态宜居的美丽乡村。同时，通过举办环境整治和乡村振兴夜校，引导村民养成文明卫生习惯，营造“人人参与、家家行动、户户受益”的良好氛围。

　　聚焦社会治理构建共建共享“新格局”

　　高岭乡坚持把党建引领作为提升基层社会治理能力的根本路径，积极探索自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，激发基层治理新活力，为实现乡村振兴增动能。通过成立村民议事会、道德评议会、红白理事会等群众组织，化解土地纠纷、邻里矛盾、移风易俗等矛盾。推行“阳光村务”工程，通过公示栏、微信群等渠道公开集体“三资”管理信息，推动村务从结果公开到全程公开转变，积极构建共建共治共享新格局，提升群众生活的幸福指数，满足群众对美好生活向往的新期待。（通讯员 杨勇）