宿松融媒讯 近年来，高岭乡高度重视离任村干部卸任后管理，通过思想疏导、生活关怀、转岗安置、待遇保障落实等机制，积极引导离任村干部退职不褪色、离岗不离心，充分发挥离任干部在乡村振兴建设中的作用，推动农村经济社会全面发展。

　　加强思想疏导，让离任村干部离岗不离党。高岭乡针对部分离任村干部离任后思想有包袱、角色难转变等问题，从思想疏导入手，用真心真情化解离任村干部的心结。通过开展座谈会和交流活动，引导离任村干部认识到村干部新老交替的重要性和必要性，充分肯定任职期间工作成绩，主动听取他们村级未来发展的意见和建议，倾听离任村干部的意见诉求，掌握思想动态，引导其调整心态，舒缓心理落差，帮助解决实际问题和困难。组织新、老干部沟通交流，分享宝贵的工作经验，主动支持新班子工作，实现新老接力共同助推村级和谐发展。截至目前，离任村干部已提出意见建议百余条，帮助新任村干部解决问题20余件。

　　政策关怀到位，让离任干部离职不冷落。建立定期走访慰问制度，每逢重大节日走访慰问年老体弱和生活困难的离任村干部，帮助他们解决生活中的实际困难。落实好离任村干部生活补助制度，采取摸底宣传、调查认定等方式建立离任村干台账动态管理，确保生活补助发放精准无误。建立离任村干部家庭情况台账和健康档案，及时关注身心健康，传递组织的关怀和温暖。同时，持续加强离任村干部的党性教育，组织离任村干部通过集中观看红色电影、重温入党誓词等方式，引导离任村干部常学常新、常悟常进，继续为村发展出谋划策、贡献智慧和力量。

　　实施转岗安置，让离任村干退职不退志。高岭乡党委根据离任村干工作经历和个人意愿，探索建立离任村干部转岗安置制度，坚持靶向施策、分类安置。加强对离任村干部的培训和再就业支持，切实在就业创业、技能技术培训等方面为离任村干部提供帮助。鼓励离任村干部继续参与村级建设，对有一定工作能力、思想作风过硬、群众基础好、熟悉农村情况的离任村干部，鼓励继续参与政策宣传、担任村级矛盾调解员、民情联络员、转任村务监督委员会委员等，鼓励群众威信较高、熟悉农村政策、办事公正的离任村干部竞聘乡级人民调解员，鼓励有管理经验、带头致富能力强、有创新能力的离任村干部带头发展特色产业，引导其成为致富带头人，带领村民找准致富发展路子，让离任村干部退有所为，积极发挥聪明才智，助力乡村振兴。

　　突出作用发挥，让离任村干部卸任不卸责。高岭乡充分发挥离任村干部熟悉政策、具有一定社会影响力和熟悉农村工作等优势，结合离任村干部的自身特点和优势，立足村情实际聘用其参与村级事务。通过无职党员设岗定责等方式，聘请10余名工作经验足、群众基础好的离任村干部为矛盾调解员、防溺水宣传员、基层网格员、村务监督委员会委员等，让离任村干部继续为乡村振兴、矛盾调解、服务群众献智献策献力。积极拓宽离任村干部作用发挥渠道，积极发挥他们“传、帮、带”作用，不定期邀请离任村干部现身说法，分享工作心得、交流工作方法等，帮助年轻党员和在任村干部立足岗位实际、提高工作能力，听取他们对现任村“两委”工作的意见和建议，交流思想、交换意见，促进村级各项事业健康发展。

　　离任村干部是村级发展、维护农村稳定不可或缺的力量,他们有丰富的管理和基层治理的经验，对村集体的壮大和发展有自己独到的见解,是推进乡村全面振兴的宝贵“财富”。下一步，高岭乡党委将持续引导离任村干部积极发挥自身优势，支持和关心现任村干部开展工作，并把离任村干部们冷暖放在心上，做到思想上关心、精神上关怀、生活上照顾。（通讯员 杨勇）