宿松融媒讯 为进一步贯彻落实习近平总书记有关干部考核的重要指示要求，根据《公务员平时考核办法（试行）》，日前，孚玉镇通过做到“四个坚持”，扎实开展公务员平时考核，激发公务员干事创业热情。

　　坚持考核对象到人到岗，变“年终算总账”为“平时算细账”。孚玉镇结合工作实际，制定《孚玉镇2021年公务员平时考核实施方案》，平时考核推行实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式，以季度为考评周期，逐步建立健全公务员平时考核机制。一是月小结要求每个人将本月履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况以及重点工作计划如实记录在月工作记实表上；二是季评鉴由分管领导对所分管的公务员当月履行岗位职责和完成工作任务等情况进行点评，并提出当月平时考核建议等次；三是年度考核由全镇机关所有干部职工根据履行岗位职责和工作任务完成情况进行民主测评，测评结果报镇主要领导审定后确定年度考核等次。

　　坚持考核内容到事到责，变“印象打分”为“精准评选”。在公务员平时考核中，在定性的基础上细化定量指标，为杜绝简单的凭印象评出“较好”或“一般”等次，明确考核内容，以德能勤绩廉五个方面为考核定向指标，根据公务员完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，进行考核评选，对本职工作完成较好，积极参与镇中心工作，或在“危难险重”工作中表现突出的，评定为“好”等次，平时考评“好”的等次比例控制在参加平时考核总人数的40%以内。

　　坚持考核方法有理有据，变“走过场”为“实打实”。孚玉镇把平时考核作为公务员能力建设、作风建设的有力抓手，切实强化组织保障，确保取得实效。成立镇平时考核领导小组，镇主要领导任组长，各分管领导任副组长，统一组织领导公务员平时考核工作。建立考核结果公示备案制度，根据当期平时考核结果，在本单位范围内公示好等次结果，并进行备案。（通讯员 李婷婷）