宿松融媒讯 为进一步提升农村党员管理科学化、精准化水平，二郎镇聚焦在职党员、无职党员等不同党员队伍特点，积极探索“四种模式”抓深抓实党员分类管理工作，激发基层党组织生机活力。

　　“双向式”管理，让在职党员“有位更有为”。探索建立“常态化、建制化”“平急结合”机制，推行“党员入格”“一编两定”，以及“3+1”积分管理模式（日常组织生活、基础工作、服务群众3项任务+1项积分评价）。引导在职党员进村组，健全嵌入式参与治理模式，构建报到管理、作用发挥、评价激励一体化体系。目前已将全镇107名在职党员全部编入8个村（社区）54个组314个网格中，构建“镇党委—村（社区）党总支—网格党小组—党员中心户”一贯到底的党组织体系，实现单位党组织和村（社区）双向管理、双向监督，推动在职党员在“双岗”实践中锻造过硬本领，在实干中彰显新时代党员担当。

　　“领岗式”管理，让无职党员“有岗更有责”。重点围绕经济发展、村务监督、公共事务、思想政治四大类科学设置岗位63个。全镇466名在家无职党员，除51名因客观原因经党委审核同意不进行量化积分考核的无职党员外，其余415名党员全员参与设岗定责。同时，组织定岗党员签订岗位责任书，通过以会代训，举办培训班等形式，加强对党员的岗前培训和在岗培训，提高党员岗位履职能力。截至目前，累计履职866人次，化解邻里矛盾纠纷57起，服务群众5100余人次。凭借履职表现，共有8人被评为“优秀共产党员”，2人被推选为县级群团代表，7人被纳入村级后备力量。

　　“跟踪式”管理，让流动党员“离乡不离党”。对流动党员的管理，着重在优化服务上下功夫，确保流动党员“流动”不“流失”。结合正在开展的党纪学习教育，更新完善325名流动党员台账，在8个流动党员微信群推送党纪学习教育信息300余条，确保流动党员“远行不断线，思想不脱节”。利用重要节假日流动党员返乡时机，召开“我为家乡建言献策”等活动，号召流动党员争做家乡的“代言人”，积极参与家乡建设，带动家乡发展。今年以来，共发动100余名流动党员在“返乡”期间参加人居环境整治、防汛救灾、森林防火等志愿服务活动，为家乡建设建言献策50余条。

　　“帮扶式”管理，让困难党员“暖心更安心”。全面落实党内关怀帮扶机制，建立困难党员信息台账。结合春节、七一等重要节日，广泛开展走访慰问困难党员活动，宣传党的新政策，了解党员实际情况，为他们解难题、送温暖。今年以来，走访慰问困难党员41人次，帮助解决难题24件，提供“送学上门”“送医上门”、法律咨询等专项服务20余次。此外，鼓励困难党员积极参与村级事务，引导他们以坚强乐观的生活态度，克服现阶段所面临的困难，切实将困难党员的“急难愁盼”问题写在纸上、放在心上、落实在行动上。（通讯员 汤慧芬）