宿松融媒讯 近年来，二郎镇始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，紧紧围绕“让人才引得来、用得好、留得住”这条主线，不断强化党建引领人才发展，为全面推进乡村振兴注入了澎湃动力，提供了坚实的组织保证。

　　强化组织建设，把好党建引领“龙头”。镇党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，及时传达学习中央和省委、市委、县委重要人才工作会议和文件精神等5次。将人才工作理论政策纳入党委会中心组学习制度，结合人才工作重难点，召开党委会专题研究，党委理论中心组专题学习《习近平关于人才工作论述摘编》1次。

　　强化队伍管理，掀起人才建设“势头”。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，动态化建立更新人才库。今年以来共完成1457名人才信息更新工作，其中新增36名高层次人才信息。持续推动村干部学历技能提升工作，鼓励村干部积极参加学历提升考试。2024年上半年组织开展村干部能力提升培训班2次，全镇8个村（社区）共36人参加培训。建立村级“三本台账”，积极培育能够引领产业发展的农村实用型人才，以高级专业人才带领乡村人才发展，助推本土人才发挥创业致富带动作用。

　　强化服务手段，保持人才培育“劲头”。精心组织人才活动。今年以来，共组织招工引才招聘会2次，为辖区十余家企业招工引才，共计近30人与用人单位达成初步就业意向。利用清明节人才返乡契机，召开“双招双引”暨返乡企业家代表交流座谈会，邀请30名在外人才、返乡企业家等各界优秀代表齐聚一堂、畅叙乡情、共话发展，进一步激发了新乡贤和在外人才回归家乡、反哺桑梓、振兴乡村的热情。此外，完善“项目帮办制”和“跟踪服务制”，结合“四送一服”、非公“为企帮办、助企发展”等活动，开展上门走访，及时掌握实际需求，因人施策，因企施计，帮助企业和人才解决实际困难，截至目前已为企业解决诉求共15件。

　　下一步，二郎镇将继续做好人才工作，不断在发现人才、引进人才、培育人才、服务人才上下功夫，为二郎镇经济高质量发展提供人才支撑和智力支持。（通讯员 汤慧芬）