宿松融媒讯 走进长铺镇，一场热闹非凡的芜湖市鸠江区深化结对帮扶宿松县乡镇专场招聘会正在集镇内举办。“看到家乡企业发展得越来越好，我也更希望能在家门口就找到称心的工作。”一位求职者这样告诉工作人员。

　　近年来，长铺镇深入贯彻落实“人才是第一资源”的发展理念，紧扣“引、育、用”各环节，强化措施、创新思路，不断提升人才工作水平。

　　加强交流，共绘发展蓝图。长铺镇坚持广开门路“引”人才，建立健全人才信息库9118人，同步健全人才服务联系制度，充分利用节假日返乡“黄金期”，密切在外人才与家乡的亲情联络，引导在外人才情感回归、资金回流、项目回迁、人才回乡。2023年以来，累计开展镇村两级乡贤人才座谈会和返乡人士座谈会16场，收集经济发展意见建议35条。

　　注重引育，夯实发展根基。长铺镇坚持根植沃土，既通过双招双引、专场招聘等形式，引得“凤凰来”，又积极开展技能培训、人才挖掘，培育“土专家”。2024年组织开展线上线下招聘会共计5场，为居民提供就业岗位210余个，累计开展就业技能培训班5场，参训人员400余人次，为辖区内企业送工70人次，建立村级后备干部队伍了18名。

　　科学用才，助力乡村振兴。长铺镇坚持因地制宜“用”人才，注重盘活用好新乡贤人熟、地熟、事熟的优势，成立乡贤服务队，引导乡贤争当“政策宣讲员”“矛盾调解员”“新风倡导员”，助力乡村振兴。累计开展乡贤政策宣讲板凳课堂20余次，发动30余名乡贤人士参与基层治理矛盾调解100余起，成功率达98%以上。

　　下一步，长铺镇将继续深挖人才资源，凝聚人才力量，做实“引、育、用”三篇文章，全面激发人才助力范长铺镇经济高质量发展的强劲动力。（通讯员 王军香）