宿松融媒讯 近年来，长铺镇将加强村级后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质村级后备干部队伍，把优秀苗子选出来、培育好、约束好，破解村（社区）干部队伍年龄老化、“头雁效应”弱化、后继乏人等问题。

　　扩容“蓄水池”“严格选苗”把好入口关。明确选人标准。坚持把政治标准放在首位，树立重品德、重实干、重实绩的选人用人导向，组建由党委书记、联村科干、村（社区）党组织书记构成的工作小组，压实责任，分层分类建立党组织书记“头雁库”“两委”干部“主角库”、后备干部“青苗库”、优秀党员“先锋库”，把有较强事业心和责任感、作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。拓宽选拔渠道。结合届中调研分析研判情况，综合考虑各村（社区）“两委”班子运行情况、村干年龄、学历、工作经历等因素，注重从退役军人、大学毕业生、在外务工经商人员、本地致富带头人中培养选拔村（社区）“两委”班子成员，按照“凡进必审”原则，联合公安、纪检、信访等多部门进行资格联审，把准把牢后备力量“入口关”。截至目前，全镇已储备村级后备干部21名。严格选拔程序。通过微信公众号、村务公示栏等线上线下渠道，发布招考公告，面向社会公开招聘，通过笔试、机试、面试“三试”择优选拔年纪轻、品德好、文化高、有发展潜力的人才充实进村级后备干部队伍。2024年以来，培育选拔选聘7名优秀青年进入村班子，不断优化村干部队伍结构。

　　打造“练兵场”“施肥浇水”把好培育关。实行导师帮带。落实村党组织书记、先锋党员等“N+1”帮带机制，村“两委”通过教方法、传经验，带领村级后备力量一起处理村级重大事务和中心工作，依托日常帮带、现场说教等方式，确保村后备干部“遇到困难有人教、关键时刻有人带”。突出学历提升。将村干部学历提升作为强化乡村人才振兴、夯实基层组织堡垒的重要途径，对现任在职57名村干部的学历水平、知识结构和学历提升意向等进行全覆盖摸排，精准掌握村干部学历提升需求，分批次推荐7名村（社区）干部参加“双提升”干部培训。注重培养教育。优化教育培训形式，2024年以来开展农村党员冬春训、“板凳课堂”、业务培训等活动123次，提升后备干部政治素质、思想水平、业务能力。实践锻炼提高履职能力，鼓励后备干部争当乡村振兴“推介官”，讲出村级发展“好故事”，截至目前已有7名后备干部参与“推介官”选拔工作，开展演讲6场。引导后备干部担任包片干部、网格员等职务，主动承担急难险重任务，在防汛抗旱、矛盾调解等重点工作和突发事件中不断锻炼后备干部的应急处突能力。

　　把稳“方向盘”“修枝剪叶”把好监管关。严格动态管理。建立健全村级后备干部“成长档案”，动态掌握后备干部的基本情况、岗位履职情况、个人能力，对工作能力不适应、党员群众评价不好的及时进行调整，实现村级后备干部有目标、有方向地常态化管理。定期谈心谈话。安排镇党委班子成员与后备干部谈心谈话，及时了解掌握后备干部思想动态，对一些苗头性、倾向性问题，及时指出，帮助纠正，确保后备干部不改其心、不移其志。加强考核评议。持续完善日常管理、跟踪考察、综合评议三大台账，对表现优秀的后备干部，及时推选进入村“两委”班子。近两年，6名后备干部通过补选进入村“两委”班子。（通讯员 王军香）