宿松融媒讯 近年来，农村党员队伍年龄结构老化，基层党组织“后继乏人”，程岭乡通过把高质量发展党员作为加强农村党建工作的重要抓手，优化发展党员工作流程，精准发力，多措并举，实现党员队伍质量稳步提升。

　　重政治，深挖掘，源头上“保质”。坚持择优发展。把政治标准摆在发展党员工作的首位，广泛征求意见，对入党申请人政治思想、入党动机、工作表现、群众评价等情况进行“全面过筛”，对存在理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、品德行为不端、大局意识缺失、违反党纪法规、工作消极懈怠、组织观念淡薄等不合格情形的予以“一票否决”，让政治素质高、干事能力强、现实表现佳、群众反响好的优秀对象脱颖而出。现有在库入党申请人64人。注重精选优育。组织村干部深入走访，注重在志愿服务、公益活动、基层治理中发现“潜力股”，在致富能手、大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员中挖掘“好苗子”，在非党“村委”成员等群众基础好、“双带”能力强的优秀青年中培育“后备军”，建立入党积极分子“储备库”。截至目前，从各类储备群体中吸收政治觉悟高、思想素质好的入党积极分子75人，其中发展致富能人25名，乡土人才30名，治理骨干15名，毕业大学生17人。

　　强机制、严把关，全过程“检质”。强化制度保障。坚持联合政审“关口前置”，对拟发展对象落实“党支部初审、基层党委复审、县级部门终审”制度，重点对接公安、纪检、综治、住建等部门综合联动审查，杜绝“带病入党”。按照《农村基层干部发展近（姻）亲属党员操作办法》严格落实村干部近亲属入党汇报备案制度。实行日常动态管理机制，通过民主推荐、前期初审、谈心谈话等步骤，结合现实表现、公安信息定期更新后备人员台账，确保库内人员的数量和质量都能满足发展需求。2024年以来，因严重违反程序、联审存在问题、政审不合格等问题暂缓、取消发展对象资格3个。严格发展党员工作规范和流程。紧扣发展党员的5个阶段25个程序，细化发展流程，编发《党员发展工作手册》《党员发展填写样本》等范本11余本，对发展党员全程纪实档案中的每个阶段、每个环节严格把关，确保入党程序一项不减、入党材料一个不错，发展党员精准规范，做到成熟一个、发展一个，程序不简化、标准不降低。定期组织各支部组织委员，尤其是新任职组织委员开展发展党员流程培训，交流研讨以及材料互查。今年以来，共召开党务工作者例会4次，交流研讨2次，材料互查4次。

　　精准育、强实践，常态化“提质”。制定精准培养计划。根据入党申请人职业、年龄的区别精心挑选培养联系人和入党介绍人，发挥好优秀老党员“传帮带”作用，通过常态化开展谈心谈话活动，每季度听取思想汇报，了解思想动向、帮助端正入党动机、指出努力方向。不断加大农村新发展党员理论教育培养力度，开展“定向＋需求”培训调研，设置专题教学、音像教学、现场教学、访谈教学等多种形式的课程，把党章党规、党性党风党纪、百年党史等内容作为培训的必修课程，将基层治理、产业发展、党员网络行为规范等内容纳入选修课程，乡镇党政主要领导、党员领导干部结合实际工作讲授专题党课，进一步强化政治引领，接受思想淬炼。紧扣需求做好实践培养。注重强化实践锻炼，突出建设高质量党员队伍与建设乡村振兴人才队伍“两个结合”，把乡村振兴、产业发展、基层治理、为民服务作为平台，让入党积极分子、新发展党员“对岗入座”、轮岗实训，多方面参与村级事务管理、列席村级有关会议，自觉扎根群众之中，在实践中经受历练、快速成长。今年以来，开展党员发展专题培训1期，培训教育30余人次，轮岗实训25人次。（通讯员 高健）