陈汉乡:“传、帮、带”让青年干部快速成长
宿松融媒讯 为推动年轻干部迅速蜕变,成为“扛大旗、担重任”的新生力量,日前,陈汉乡坚持落实“导师帮带”制度,通过精准结对、靶向帮带、精细考评,着力培育一批讲政治、守纪律、懂政策、能力强、口碑好的基层干部队伍。
优选帮带导师,建强传帮带队伍。该乡通过以老带新、指导示范的方式进行传帮带。精心挑选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的乡领导班子成员、乡机关干部作为帮带导师,明确帮带职责。针对每名新进公务员,全面了解帮带对象,包括教育背景、工作经历、性格特点、兴趣爱好及个人职业规划等,有效准确把握帮带对象的需求和短板,采取“一对一”的形式进行结对,以关心成长、指导业务、锤炼作风为核心,从思想、生活、工作、作风上关心新录用公务员成长,充分发挥“传、帮、带”作用。
明确帮带目标,制定个性化计划。基于全面了解,导师制定个性化的帮带计划。计划包括帮带目标、时间节点、具体任务和预期成果,确保帮带过程有序进行。通过政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导等方式,帮助帮带对象尽快补齐业务短板。不仅传授业务知识和技能,还注重培养帮带对象的政治素质和工作能力,帮带过程中将政治教育贯穿始终,帮助年轻公务员树立正确的政治立场和观点,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,补足年轻干部的精神之钙。
定期评估反馈,形成长效机制。该乡深入探索建立平时考核与年终考核相结合的机制,进一步完善年轻干部选拔任用、考核评价和监督保障机制。通过考核评价和激励措施,充分调动起年轻干部干事创业的积极性,确保“导师帮带制”取得实效。帮带导师定期对帮带效果进行评估,包括业务技能提升情况、工作表现等方面。通过评估发现存在的问题和不足,为下一步的帮带工作提供参考。基于评估效果,及时向帮带对象反馈评估意见,共同制定改进措施,切实把导师帮带过程变成促进学优看齐的过程,形成带动效应,激发干部队伍活力。
下一步,陈汉乡将持续推动“导师帮带”机制走深走实,做大年轻干部成长“蓄水池”,精耕年轻干部成才“责任田”,切实引导帮带导师“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干,为陈汉乡高质量发展培养锻造高质量年轻干部队伍。(通讯员 张锦燕)
责任编辑:朱宜
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