宿松融媒讯 为推动年轻干部迅速蜕变，成为“扛大旗、担重任”的新生力量，日前，陈汉乡坚持落实“导师帮带”制度，通过精准结对、靶向帮带、精细考评，着力培育一批讲政治、守纪律、懂政策、能力强、口碑好的基层干部队伍。

　　优选帮带导师，建强传帮带队伍。该乡通过以老带新、指导示范的方式进行传帮带。精心挑选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的乡领导班子成员、乡机关干部作为帮带导师，明确帮带职责。针对每名新进公务员，全面了解帮带对象，包括教育背景、工作经历、性格特点、兴趣爱好及个人职业规划等，有效准确把握帮带对象的需求和短板，采取“一对一”的形式进行结对，以关心成长、指导业务、锤炼作风为核心，从思想、生活、工作、作风上关心新录用公务员成长，充分发挥“传、帮、带”作用。

　　明确帮带目标，制定个性化计划。基于全面了解，导师制定个性化的帮带计划。计划包括帮带目标、时间节点、具体任务和预期成果，确保帮带过程有序进行。通过政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导等方式，帮助帮带对象尽快补齐业务短板。不仅传授业务知识和技能，还注重培养帮带对象的政治素质和工作能力，帮带过程中将政治教育贯穿始终，帮助年轻公务员树立正确的政治立场和观点，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，补足年轻干部的精神之钙。

　　定期评估反馈，形成长效机制。该乡深入探索建立平时考核与年终考核相结合的机制，进一步完善年轻干部选拔任用、考核评价和监督保障机制。通过考核评价和激励措施，充分调动起年轻干部干事创业的积极性，确保“导师帮带制”取得实效。帮带导师定期对帮带效果进行评估，包括业务技能提升情况、工作表现等方面。通过评估发现存在的问题和不足，为下一步的帮带工作提供参考。基于评估效果，及时向帮带对象反馈评估意见，共同制定改进措施，切实把导师帮带过程变成促进学优看齐的过程，形成带动效应，激发干部队伍活力。

　　下一步，陈汉乡将持续推动“导师帮带”机制走深走实，做大年轻干部成长“蓄水池”，精耕年轻干部成才“责任田”，切实引导帮带导师“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，为陈汉乡高质量发展培养锻造高质量年轻干部队伍。（通讯员 张锦燕）