宿松融媒讯 今年以来，隘口乡根据不同类型党员特点“量体裁衣”、分类管理，引导党员立足本职、干在实处、走在前列，激发党员队伍干事创业活力。

　　积分制管理，让在职党员在激励中前进。隘口乡根据在职党员的岗位职责，围绕中心工作为在职党员搭建服务平台，依托党员积分制管理工作机制，采取“季评年考”方式，将年度党员积分评定结果作为民主评议党员、机关企事业单位党员平时考核、评先选优的重要依据，激励在职党员争先进、作表率。将党员积分考核管理在“党务公开栏”进行公示，让平时不作为、服务群众不到位的党员公开亮相，接受群众充满辣味的评议与监督。截至目前，117名在职党员主动承诺志愿服务事项300余个，积极参与政策宣传、困难帮扶、纠纷调解等志愿服务活动200余场次。

　　定责式管理，让无职党员在岗位中前行。精准设立岗位，围绕乡村重点工作，设置政策方针宣传、环境卫生整治、纠纷调解处理、社会治安维护等8个岗位，为无职党员搭建发挥作用平台。按需认领岗位，按照“因事定岗、以岗定责、责任到人”的原则，结合无职党员个人情况和村级工作实际，采取“个人认岗、组织定岗、公示明岗”的办法认领岗位，让“无职”变“有职”。隘口乡367名无职党员在政策宣传、人居环境整治等83个岗位中积极开展宣传宣讲、人居环境整治等活动50余场次，化解邻里矛盾纠纷70余起，服务群众400余人次，做到守土有责、守土尽责。

　　动态化管理，让流动党员离乡不离党。扣紧流动党员管理教育服务全链条，推动流动党员管理提档升级。“拉网式”对全乡11个村级党组织党员情况开展摸底排查，建立流动党员管理台账，动态更新流动党员管理台账。常态化关心联系，建立“一对N”常态联系工作机制，了解掌握流动党员思想动态和生活情况，依托学习强国、流动党员微信群等载体，定期开展“线上送学”活动，向流动党员推送学习资料200余条，确保流动党员学习教育不掉线。

　　关爱式管理，让困难党员在党念党恩。健全完善党内关怀帮扶机制，传递党组织的温暖。精神上激励，开展颁发“光荣在党50年”纪念章、评先选优、节日慰问等活动，增强荣誉感、归属感。建立党员“一对一”“一对多”“多对一”等结对服务模式，对99名老弱党员和离退休党员常态化开展“敲门行动”，帮助他们开展理论学习。今年以来，累计送学上门150余次，开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动3次，走访慰问困难党员55人次。（通讯员 王欢）