宿松融媒讯 为维护广大劳动者的合法权益，促进劳动用工和社会大局的和谐稳定，近日，宿松经开区联合相关部门对辖区内企业开展欠薪隐患大排查，坚持做到“三个三”，从源头遏制风险隐患。

　　三个坚持做到深入排查欠薪隐患不动摇。一是坚持大局意识和忧患意识的思想原则，将普遍排查、重点排查、定向排查与源头排查相结合，及时发现和整改欠薪隐患；二是坚持“从严、从实、从细”“走到位、看到位、问到位”的排查原则，对辖区用工单位进行逐一排查，把对施工单位拖欠工资的矛盾隐患排查作为当前经开区信访稳定工作的重要内容；三是坚持“措施预防在前，矛盾化解在前，教育引导在前”的治理原则，从信息掌握、先期调处、后期稳控等环节合理搭配，做到一旦发生问题，及时稳控处置，切实解决群众的“薪”事，创造稳定和谐的发展氛围。

　　三个深入做到防微杜渐扼于源头不松懈。一是结合实际深入调查，通过查看用工单位对员工实名制管理情况、劳动合同签订情况、工资按时支付情况等，全面掌握相关信息，做到早发现、早介入，为预警和决策提供可靠依据，并掌握矛盾隐患。二是突出法律深入化解，对企业及劳动者进行劳动保障法律法规的宣传，督促企业自觉遵纪守法、劳动者合法维权，培养劳动者合法讨薪、依法讨薪意识，通过法律途径解决问题。三是协调各方深入配合，在职权范围内积极协调各利益方，保障劳动者利益，促进矛盾隐患化解在初期，不留矛盾在后期，防微杜渐，将问题扼杀在源头。

　　三个加大做到欠薪处置化解纠纷不含糊。一是加大检查力度，下好欠薪防治“先手棋”，对排查出的欠薪隐患问题，按照“刚性约束、柔性执法、刚柔并济”的原则，做到早发现、早预防、早介入、早处理。二是加大宣传力度，建立分片联系企业服务责任制，按地域将企业划分为5个片区，每名工作人员联系5-7家企业，向企业宣传《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，向劳动者宣传有关解决劳资纠纷的正确途径；三是加大执行力度，一旦劳资纠纷发生，协同相关部门第一时间赶赴现场，按照职责分工共同处置，及时化解矛盾，将矛盾扼于源头。

　　从源头预防欠薪行为，强化综合治理，形成强大的治理体系，实现有效防范化解欠薪风险，确保劳动人民的合法权益，让人民群众安全过冬。（通讯员 闵宿州）