宿松融媒讯 不发通知、不设路线、不听汇报、不搞陪同，直奔车间、直插现场，近日，县人社局以“四不两直”方式对全县50家帮扶车间开展一季度巡查。这场“突击考试”不仅查出问题短板，更以“一企一策”精准服务助力企业规范用工，成为优化营商环境的创新实践。

　　打破“套路式”检查：车间里多了群“不速之客

　　3月12日上午10点，某服饰公司车间内，工人们正埋头赶制订单。突然出现的巡查组让管理人员措手不及：消防通道堆放半成品、新员工未签订劳动合同等问题被当场记录。企业负责人感慨：“以往检查都会提前通知，这次真被‘揭了短’，但这样的‘挑刺’我们服气！”

　　巡查组成员手持《帮扶车间巡查清单》，从劳动合同签订、工资支付记录到安全生产标识等21项指标逐项“过筛”。

　　“巡查+”模式升级：从找问题到开药方

　　不同于传统检查的“一查了之”，县人社局创新推出“巡查+”服务机制。在某电子科技公司，巡查组发现技术岗位存在“招工难”后，当场联系技工学校开展定向输送。针对多家企业反映的工伤预防难题，县人社局安排专人到企业进行专题培训，有效地提升了企业预防工伤的能力。

　　数字赋能监管：扫码评价让整改“透明化”

　　扫描车间公示栏的“二维码”，员工可匿名提交意见建议，企业整改情况实时更新，这一数字化监管手段成为巡查中的亮点。

　　据统计，依托“智慧人社”平台，一季度巡查整改效率同比提升40%，劳动者满意度达92%。县人社局还创新推出“红黄绿”三色预警机制，对50家受检车间实施动态分级管理。对整改不到位的车间将进行“黄牌”警告，对情况严重的将进行“红牌”处理，直至摘牌。（通讯员 江涛）