宿松融媒讯 勤“充电”、能“蓄电”、稳“放电”，宿松县审计局积极落实人才强审、人才兴审战略，着力打造一支经济监督“特种部队”，通过提供锻炼平台和适配“营养套餐”等一系列举措为年轻干部搭建成长平台，让本领高强“水到渠成”，让青春热血在基层山海“一路生花”。

　　“淬火”成钢，破茧成蝶。2024年，宿松县审计局借助省厅、市局交办项目及“巡审联动”项目审计的有利契机，把塑造职业精神和专业能力作为推动审计事业高质量发展的重要保障，克服人手少、项目多的困难，陆续选派业务骨干17人次参加上级审计机关组织实施的审计项目，以此提升审计实战能力。

　　“不仅更新了知识结构，还拓宽了工作思路。作为新时代的年轻职工，必须不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应审计工作的新要求、新挑战，将学到的知识和技能运用到实际工作中，不断提高审计工作的质量和效率。”首次参加外出培训的年轻干部李保周说。

　　建好“赛马场”才能赛出“千里马”。宿松结合自身实际，实行年度审计任务清单化，将工作目标、工作任务具体分摊到个人，给优秀年轻干部压担子、搭台子、架梯子，既保障外出审计人员在审计实践中学习到先进的审计理念、工作思路和技术方法，又激励县内审计青年干部在计划审计项目中“唱主角、挑大梁”，培养担当精神，进一步锻造提能，实现从“中间力量”向“中坚力量”跃升。

　　从“经验缺失”到“技术内化”的过程需要量身定制成长计划。宿松结合干部成长履历、专业特长及干事业绩，精心挑选局内审计青年与上级审计机关抽调人员项目“配对”，省厅世行贷款项目上搭配“老、中、青”组合，充分发挥老同志和业务骨干的“传帮带”作用，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，为入职5年以内的90后干部保驾护航，防洪减灾重点项目调动工程审计经验丰富人员冲到一线，领导经责审计项目则是安排宿松经责局业务精英前往。对照“近期可用、中期培养、长期关注”三个层次，建立梯度培育库，迭代升级“磨刀石”年轻干部培养工程，打造干部“蓄水池”。

　　迎难而上，蹄疾步稳，激荡基层审计事业“源头活水”。以审代训，以学促进，审计青年干部不断碰撞思想，增进共识，通过全过程参与审计项目，从审前调查、现场实施、出具报告、决定执行、审计整改、档案归集整理等入手，学习项目全流程质量控制，严格规范审计，精准识别基层审计业务的不足，从而提升县区审计业务整体规范化水平。

　　营造环境“育才”，激励机制“用才”。2024年通过选拔、招录等方式，新进审计人员3名。“审计干部队伍日趋年轻化、知识化、专业化，将持续深化培养模式和育人机制改革，新进一批培养一批，不断调整优化培训设置，培养更多急需紧缺审计干部，全面激发活力，推进宿松审计事业向前高质量发展。”宿松县审计局局长张倍乐说。（通讯员 王子琼 司舜）