宿松融媒讯 为深入贯彻国务院、省、市安委办工作部署，全面落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》文件精神，近日，宿松县应急局迅速行动，全方位、多举措推动危险化学品和烟花爆竹事故隐患内部报告奖励机制的落实。

　　会议宣讲增强认识，为隐患报告奖励机制树立理念。组织召开专题会议，会上县应急局工作人员向企业清晰阐明实施企业事故隐患内部报告奖励机制，能促进安全生产主体责任落地落实，从而加强对人的不安全行为、设备设施的不安全状态、环境的不安全因素及安全管理存在的缺陷和漏洞等违法违规行为进行有力的内部监督，起到了有效防范遏制事故发生的关键作用。建立企业内部报告奖励机制恰似在企业内部搭建起一座“安全桥梁”，不仅能够充分激发员工参与安全管理的积极性，让每位员工都成为安全隐患的“排查尖兵”，使隐患无所遁形；还能营造全员重视安全的浓厚氛围，增强企业整体安全防范能力，将隐患扼杀在萌芽状态，保障企业生产经营平稳有序。通过会议宣讲，为企业树立起牢固的安全管理理念。

　　一线执法精查，为隐患报告奖励机制夯根基。县应急局工作人员深入企业生产一线，对企业的生产流程进行细致梳理，对储存设施开展严格检查，对安全管理制度的执行状况予以全面核查。每到一家企业，工作人员都着重向企业负责人阐述建立事故隐患内部报告奖励机制的重要意义，鼓励企业员工踊跃投身安全隐患排查工作。针对企业在机制建设中遭遇的难题，工作人员凭借专业知识与丰富经验，耐心地给予指导，助力企业量身定制贴合自身实际的奖励机制，为奖励机制的有效运行筑牢根基。

　　线上沟通解惑，为隐患报告奖励机制提速度。县应急局工作人员借助电话、微信工作群等线上方式，与企业相关负责人保持密切联系。及时了解企业在机制建设方面的进度，针对企业提出的疑问，如奖励标准的设定、隐患报告流程的优化等，给予准确、及时的解答。对电话问询中发现的问题详细记录，并在后续现场检查时进行重点复查，确保问题逐一得到解决。通过高效的线上沟通，为企业在建立事故隐患内部报告奖励机制过程中排忧解难，推动机制建设快速落地落实。

　　在县应急局一系列有力举措的推动下，我县危险化学品和烟花爆竹批发企业对建立事故隐患内部报告奖励制度的重视程度大幅提升，众多企业已积极投入到相关机制的制定与完善工作中。这一机制的全面建立，必将充分调动企业员工参与安全管理的热情，形成人人关注安全、人人参与安全的良好局面，助力及时发现并消除各类安全隐患，有效防范生产安全事故的发生。（通讯员 高磊）