宿松融媒讯 为切实做好劳动人事争议调解工作，宿松县人社局仲裁院从身边入手，对标先进，强化劳动争议调解组织建设，全面提升调解效能。

　　加强劳动争议调解组织建设，壮大调解员队伍。通过劳动争议调解组织建设，在乡镇社区、企业、行业协会、机关事业单位、人社系统组建劳动争议调解组织，在劳动争议预防和解决劳资纠纷问题上发挥着很大的作用，减少当事人的诉累，推进和谐劳动关系的构建。近年来，先后有县人社系统劳动争议调解中心、洲头乡人民调解中心被认定为安徽省金牌劳动争议调解组织，洲头乡人民政府吴强东、孚玉镇人民政府余景珍同志被认定为安徽省金牌劳动关系协调员。

　　加强预防体系建设，完善靠前服务。为帮助企业排忧解难，持续优化营商环境，与县总工会、宿松法院协同开展服务企业活动，聚焦重点用工管理问题，找准难点堵点，通过座谈、宣讲政策、赠送资料普及法律知识，帮助企业解决用工管理中遇到常见问题，促使用人单位规范用工管理，积极构建和谐劳动关系。

　　加强调解服务建设，把握工作准则。在调解工作中坚持“三个结合”，即原则性与灵活性相结合、法律性与事实相结合、现实性与前瞻性相结合。对当事人调解工作做到“耐心、贴心、疏心、暖心和责任心”，以案释法明事理，以情动人消隔阂。（通讯员 张驰）