宿松融媒讯 “真没想到，现在所里的同志着装都非常规范，内务卫生也非常好！”日前，在宿松县公安局九姑派出所召开的警风警纪监督员月评议会上，大家对该所上一月的队伍管理成效给予高度肯定。

　　2024年6月，九姑派出所从切实提升队伍整体素质的实际出发，引入社会监督力量，探索建立警风警纪监督员月评议工作机制，依托选聘的警风警纪监督员队伍，每月邀请警风警纪监督员，围绕派出所人员值班备勤、请假及外出报备、警服警用标识佩戴是否规范、办公室内务是否整洁等情况进行一次实地督导检查。各警风警纪监督员对督导检查发现的问题，当场列出问题清单，提交当天月评议会进行评议。

　　此外，该所建立月谈心谈话工作机制。每月所领导班子成员采取“一对一、面对面”方式，分别同所里民警辅警开展一次谈心谈话，谈心谈话内容紧紧围绕队伍情况、思想状况、对外交往、工作情况等方面开展，深入了解全体民警辅警的思想动态，有针对性地进行教育引导，帮助工作压力大、思想包袱重的民警辅警卸下负担，消除心理压力，形成全警主动参与、敞开心扉，谈认识、谈体会、谈问题，切实做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，达到了见人见事见思想的目标。对因思想问题严重影响工作的民警辅警，及时列出问题清单，提交月评议会进行评议，研究落实针对性的“帮教”措施。

　　“我们建立警风警纪监督员月评议工作机制，不仅是为了更好地发挥警风警纪监督员队伍的职能作用，也是为了通过警风警纪监督员的常态化督导检查推动派出所队伍建设提质增效。”九姑派出所所长余炳华介绍说，九姑派出所通过坚持落实警风警纪监督员月评议工作制度，及时补齐队伍建设出现的短板，促使全体民警辅警始终绷紧遵章守纪这根弦，着力解决思想“松懒”、纪律作风“松懈”等问题，确保各项纪律作风要求落到实处，将正风肃纪成效转化为队伍建设成果，为派出所业务工作有序有力开展提供坚实的队伍保障。

　　月评议工作机制自施行以来，九姑派出所共开展5场次的集中专项督导检查，及时消除解决队伍管理问题6项次，为该所今年以来实现执法零过错、群众零投诉、队伍零违纪的工作目标打下坚实基础。（通讯员 孙春旺）