宿松融媒讯 近年来，宿松县不动产登记中心高度重视不动产登记人才队伍建设，积极探索人才培养模式，为宿松县不动产登记事业高质量发展夯实了人才基础。

　　搭建学习教育平台。积极与县图书馆对接合作，设立“流动图书点”，引进各类图书300余册，每年流转更新，努力营造“书香登记”的良好氛围。在这里，职工们学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、开展了党纪学习教育以及掌握了各类政策法规知识，全方位充实知识储备，提升自身素养。2023年宿松县不动产登记中心被县委组织部、县广电新闻出版局评选为“十佳书香单位”，中心“流动图书点”多次被安徽省自然资源报等多家媒体报道，受到社会广泛好评。

　　完善人才培训体系。进一步强化业务质量安全检查，先后制定《不动产登记人员培训制度》《窗口晨会制度》等一系列制度标准。严格执行先培训、再上岗工作流程，建立“新人入职教育、日常业务技能培训、科长专题讲堂”三级培训体系，业务骨干“手把手”教实操做业务，真正实现新人培养无缝隙。创新推进早晨会、周例会、月末总结会等培训方式，不定期展开不动产登记专题业务、疑难问题、典型案例剖析等专业研讨。2024年，合计开展业务培训 6次，展开专业研讨200余次，完成入职结业考核3人次，实现干部职工不动产登记业务能力和服务素质的全面提升，每一位工作人员都逐步成为不动产领域“小专家”。

　　知识竞赛助力职工展风采。积极举办“不动产登记职业技能竞赛”“党业融合知识竞赛”等各类职业知识竞赛，积极营造表彰先进、鞭策后进的工作氛围。鼓励推荐职工积极参加安徽省“皖美登杯”职业技能大赛、安庆市不动产登记职业技能竞赛。最终，宿松县不动产登记代表队荣获省级竞赛团体三等奖、市级竞赛团体一等奖，4名参赛职工分别荣获个人一等奖2个、个人二等奖1个以及“安徽省不动产登记业务能手”1个。

　　推动人才“走出去、留下来”。积极争取机构编制，确保核心岗位人员编制充足。同步提升编外人员福利待遇，确保编外职工更有归属感。对于表现特别突出的职工，鼓励其参加公务员考试或提任同级局领导班子成员。目前，中心前一任主任已调任县土地收购储备中心副主任，4名职工入职市县政府机关、2名职工入职银行，2名职工入职国企单位，继续在各自岗位发光发热。

　　党业融合培养领军人才。积极探索深层次党业融合方式，2022年，县不动产登记中心成立“小汪帮办”团队，以党员、入党积极分子以及业务骨干为团队主体，为老弱病残等弱势群体以及遇到特殊情况的企业提供上门帮办和全程陪同帮办服务。同年，创建“小汪帮办、暖心登记”党建品牌，并将其作为2023年“书记领办事项”加以推行。“小汪帮办、暖心登记”荣获安庆市2023年度优秀基层党建“书记领办事项”路演评审三等奖；报送的《创建“小汪帮办”党建品牌，服务群众零距离》成功入选全市“一改两为五做到五提升”十佳效能典型案例。

　　下一步，宿松县不动产登记中心将继续深化人才培养和职称保障工作，不断提升服务水平和业务能力，为宿松县的不动产登记工作做出更大贡献。（通讯员 周丹）