“党的二十大以来，县委县政府顺应人民对美好生活的新期待，勠力同心、攻坚克难、沉着应对，全县就业创业活力迸发，社保待遇稳步提升，人才资源加速集聚，劳动关系和谐稳定，城镇居民增收持续有进。2023年度，我县落实就业优先政策获省政府督查激励，治欠保支工作获全省根治拖欠农民工工资优秀集体，城镇居民增收位居七县市第一方阵，人事人才工作获市委市政府及市人社局表彰肯定。”日前，县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长杨文龙在接受县融媒体中心采访时说。

　　“党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。这为人社部门今后进一步做好民生工作指明了方向。”杨文龙表示，面对未来五年的改革部署，县人社局将把握历史主动，立足于提升民生福祉质感，围绕“三个聚焦”，奋力续写保障和改善人社领域改革的新篇章。

　　聚焦高质量充分就业新目标。破解就业结构性矛盾。加快建设公办技工院校和公共实训基地，推动在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验等活动，推进技工教育高质量特色发展；突出保障重点群体就业。拓展高校毕业生等青年群体就业成才渠道，巩固低收入人口就业帮扶和困难群体就业援助，适时开展退役军人、退捕渔民、妇女专场招聘等就业服务活动，加快形成统筹城乡就业格局；放大创业带动就业倍增效应。完善创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动“四轮驱动”创业带动就业保障机制，推进零工市场、零工驿站建设，创造更多高质量就业岗位。

　　聚焦可持续社保安全新使命。社保覆盖“无死角”。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，落实取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策；基金安全“无盲区”。压实基金安全风险防控主体责任，强化政策、经办、信息、监督“四位一体”和人防、制防、技防、群防“四防”协同的全链条监管，实现基金安全稳健保值增值。机制运行“无缝隙”。按照自愿、弹性原则，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革，积极发展第二、第三支柱养老保险，推动个人养老金制度全面实施。落实国家养老保险激励机制，鼓励参保人员长缴多得、多缴多得、晚退多得。

　　聚焦有感知公共服务新定位。现代化人力资源加快塑造。建设统一、公平、高效、规范有序的人力资源市场，破除劳动力在不同行业间流动的障碍，提升人力资源配置效率；一体化便民服务精准赋能。推行以社保卡为载体的“一卡通”服务新模式，破解经办流程中的堵点难点问题，让“高效办成一件事”落地见效；多元化劳动关系有声必应。消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，依法纳入劳动保障监察范围，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象，保障促进社会公平正义。