宿松融媒讯“同志，我是来撤诉的，感谢你们仲裁工作人员的调解，我和公司达成调解意见，我要求撤回我的仲裁请求……”近日，一位劳动仲裁申请人主动申请撤销仲裁申请，并表达了对仲裁调解工作的感激之情。

　　这是宿松县劳动人事争议调解工作的一个缩影，近年来劳动仲裁调解工作一直坚持“优先调解 快立快调快裁”，多措并举，预防和化解劳动人事争议，减少当事人的诉累。一是紧抓办案质效。仲裁机构接到仲裁书面申请后，第一时间与被申请人联系，及时安排案件进行调解，切实做到快立、快调、快结。二是探求灵活的办案方式。仲裁机构充分运用就地办案、流动办案、法律政策咨询、电话调解、庭前调解等方式进行调解，切实提高案件调解成功率。三是推进基层劳动争议调解组织建设。人社系统、各乡镇街道、重点企业、行业协会等成立劳动人事争议调解中心，凝心聚力，形成合力，积极处理劳动纠纷，积极构建和谐劳动关系。

　　今年来，宿松县人力资源和社会保障局多措并举组建各类型劳动人事争议调解中心，建立长效工作机制，维护劳动者合法权益，做到政治效果、法治效果、社会效果的统一。（通讯员 李小兰）