宿松融媒讯 近年来，宿松县检察院秉持“一个案例胜过一打文件”的办案理念，坚持强化学习培训机制、协作配合机制、考核激励机制，不断以典型案例、精品案件提升检察办案质效为抓手，积极开展典型案例研究培育工作。

　　建立学习培训机制，强化典型案例培育意识。通过开展典型案例、指导性案例大培训等活动，引导检察官深刻认识典型案例的重要作用，让办好案向办典型案、办有指导意义案件转变。以检委会（扩大）学习为基础平台，将最高检、省院发布的典型案例、精品案例作为学习指定课件，引导干警注重发现和培育典型案例。

　　建立协作配合机制，提升典型案例培育力度。树立典型案例“一把手”工程。由检察长带头调度，通过案件管理部门逐月报送的重点案件名录，召开典型案例推进工作会，由案件承办人逐项分析重点案件中典型、亮点工作做法，确定培育的基础案件。建立案例报备机制。要求业务部门在办理案件过程中注意收集精品案例培育素材，不限于上级检察机关案例报送的范围，积极主动撰写，充实本院案例库。

　　建立考核激励机制，激发典型案例培育动力。将典型案例培育工作纳入绩效考核管理体系，充分发挥考核指挥棒作用，对培育成果突出的个人，在学习培训、先进表彰、轮岗提拔等方面予以倾斜。将案例研究成果转化纳入表彰奖励范围，充分激发全院干警研究培育典型案例的动力。（通讯员 高克勇）