宿松融媒讯 近年来，宿松县公安局党委坚持以党建引领为出发点，探索构建“党建+”融合发展模式，将党建与基层社会治理、优化营商环境、队伍创先争优深度融合，促进工作提质增效，助推公安工作高质量发展。

　　党建引领基层社会治理。创新公安参与社区共建共治共享机制，在全县派出所扎实推进社区民警进社区（村）“两委”班子，构建优势互补、资源共享，工作联动、治安联勤的基层治理新格局。截至目前，全县派出所共有58名社区民警进入社区（村）“两委”班子，社区民警进入社区（村）“两委”班子率达到100%。通过落实社区民警进社区（村）“两委”班子，既增强了基层党组织工作合力，又加强了互联互动机制建设，实现了社区警务与基层组织的深度融合。社区民警从“参与者”变为了“管理者”，从单打独斗转为组织发动辖区党员群众积极参与安全防范、综合治理、纠纷化解等各项工作，真正实现了依靠群众、发动群众，把加强基层工作落到了实处。今年以来，全县派出所社区民警辅警通过发挥在社区（村）“两委”兼职优势，广泛组织辖区党员群众积极参与安全防范、综合治理、纠纷化解等各项工作，累计排查整改安全隐患127处、化解现行矛盾纠纷460起，确保了全县无一起安全生产事故和民转刑案件发生。

　　党建引领优化营商环境。在全县40家重点企业和重点工程项目推行警官联系包保企业项目机制，从全县公安机关选派71名党员民警与该40家企业和重点工程项目结成联系对子，帮助企业协调化解矛盾纠纷，打击处理各类违法犯罪活动，开展法律咨询和法律服务，协助企业建立和完善突发事件处置预案；并在全县企业密集区域设立为企服务警务室、在新上重点项目派驻“警务管家”，真正使“警力下沉、警务前移、服务前置”，切实提升为企优环境效能，为企业发展保驾护航。截至目前，已在全县设立为企服务警务室1个、派驻 “警务管家”31名，共化解涉企矛盾纠纷110起，为企业纾困解难140余件。针对东北新城外来人口多、入驻企业多、在建工程项目多的治安管理状况，辖区松兹派出所在县局党委和属地党委政府的大力支持下，将辖区20个重点工程项目部，划分为4个由社区民警担任支部书记的“亮剑护航”临时党支部，驻点工作、全程护航，紧紧围绕“重点工程推进到哪里，护航工作就跟进到哪里”的服务原则，以“网格化管理、组团式服务”为抓手，加强支部同企业内部管理的深度融合，强化党员民警联系服务功能，确保工程顺利进行。

　　党建引领队伍创先争优。坚持干部带头、党员为先，各级党员干部以上率下、冲锋在前，做到责任担当在一线、解决问题在一线、抓实党建在一线、纪律严明在一线。坚持典型引路，对工作中表现突出的集体和个人应奖尽奖、重奖快奖；对政治可靠、能力过硬、符合条件的入党积极分子及时培养、重点发展；对忠诚履职、勇挑重担的先进典型大力宣传、树立标杆，营造了全警创先争优的良好工作环境。2022年以来，全县公安机关共有25个集体、84名民警辅警获得市级以上表彰，其中8名党员民警被省公安厅授予全省公安系统2022年度“优秀人民警察”。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”，打好正风肃纪攻坚战。深入落实暖警爱警措施，围绕科学合理用警、维护民警执法权威、身心健康干预、困难家庭慰问帮扶等，建立健全谈心谈话、全员家访、队伍思想分析、战时民警辅警子女托管机制、战时民警辅警合理调休等爱警工作机制，千方百计为民警排忧解难，提高队伍凝聚力、向心力和战斗力，推动宿松公安高质量跨越发展。（通讯员 孙春旺）