宿松融媒讯 近年来，宿松县财政局按照既定时间表、路线图，全面构建了有评估、有目标、有监控、有评价、有应用的“五有”预算绩效管理机制，基本建成了全方位、全过程、全覆盖的“三全”预算绩效管理体系。2022年，继续加大预算绩效管理扩围拓面，聚力预算绩效管理提质增效，切实做到“花钱必问效，无效必问责”。

　　一是聚力事前绩效评估，降低资金成本。建立健全付费与质量挂钩的第三方参与绩效管理机制，将绩效评估的相关内容与发改项目可行性研究，与财政投资预算评审充分结合起来，充分依托财政投资评审技术力量，借助预算绩效管理专家的智力资源，不断提升评估工作的质量与深度。2022年度，全县完成预算评审项目149个，报审金额28.94亿元，审定金额22.40亿元，审减预算金额3.01亿元，核减率为10.4%。

　　二是聚力绩效目标管理，提升资金效益。严格执行绩效目标与预算资金“同步申报、同步审核、同步批复”三同步的机制，严格将绩效目标设置作为预算安排的前置条件。2020年起，各部门和单位编制部门整体和项目支出绩效目标，并作为预算公开的内容之一随同预算同步，实现了绩效目标编报全覆盖。

　　三是聚力绩效运行监控，及时纠偏止损。建立绩效目标实现偏差程度与预算执行关联关系，倒逼预算部门加快项目实施，提高资源配置和资金使用效益。2022年，宿松县按照省市统一部署，积极开展“线上”绩效运行监控，顺利完成了对预算单位资金执行进度和目标的“双监控”，对全县76个预算单位部门整体和987个项目支出开展“线上”绩效运行监控，涉及项目监控金额30.58亿元。

　　四是聚力绩效评价管理，促进提升效能。宿松县财政重点评价工作不断向新的领域拓展，不断与项目检查验收工作整合，不断与财政资金监管工作衔接。2022年全县选取了两个乡镇开展了乡镇财政综合运行评价，涉及金额9946.83万元，为县财政体制决策提供了参考依据；结合资金监管，对42户企业奖补资金100万元以上的企业开展了重点绩效评价和检查工作，涉及资金4.25亿元；对财政衔接（扶贫）资金管理、一事一议财政奖补项目资金管理开展绩效评价金额为8945.48万元，为项目验收提供了验收依据；其他部门整体支出和项目支出绩效评价资金5.95亿元，为预算安排提供了有效支撑。宿松县连续多年在全省财政衔接（扶贫）资金年度绩效评价中位居“优秀”等次。

　　五是聚力评价结果运用，推动可持续发展。结果应用是绩效管理工作的关键，绩效评价结果应用于零基预算改革，应用于财政资源配置。2022年，全县通过对财政企业奖补项目资金进行核查评价，明确要求被评价单位及时研究制定整改措施，积极落实整改任务，收回企业奖补整改资金127.12万元。（通讯员 程志）