宿松融媒讯 凡学百艺莫不有师，薪火相传共铸辉煌。为进一步加强青年干部管理培养，发挥“传帮带”积极作用，促进青年干部成长成才、向上向善、全面发展。9月9日上午，宿松县税务局举行2022年新进人员“青蓝同心 薪火相传”拜师仪式暨2021年新进人员师徒制年度总结会议，县局党委班子成员、相关部门负责人和2021年、2022年师徒成员30余人参加会议。

　　仪式传统而不失创新，隆重而不乏简约。首先，2021年新进人员结合自身工作实际进行年度个人述职，2021年新进人员导师分别作评鉴发言；组织人事股负责人领学《安徽省税务系统新进人员指导老师制度实施办法（试行）》，并作2021年师徒制工作汇报。

　　会上，党委委员、副局长何晓东宣读2022年8名新进人员与指导老师结对名单；在热烈的掌声中，县局党委领导为指导老师颁发聘书；8名新进人员与各自人生指导老师与业务指导老师签订导师制协议书，明确新进人员和指导老师的责任与义务；徒弟向师傅行拜师礼，互换拜师帖和回徒贴，结下师徒之谊。人生指导老师贺雪松、业务指导老师唐清、2022年新进人员尹鸿涛分别作表态性发言。

　　党委书记、局长张永根向结对师徒表示祝贺，并提出要求：一要牢固树立政治意识。强化理论武装，坚定政治立场，树牢宗旨意识。二要提升业务能力本领。加强税收业务知识学习，提升业务能力水平，用心做好各项工作。三要强化指导导师责任。严格按照要求，努力做到带业务、传作风、导思想、解难题，履职尽责。

　　青蓝同心，薪火相传。新进人员纷纷表示，定不辜负组织期望，将从政治素质提高、专业能力提升等多维度发力，做讲政治、强本领的有志青年，严格遵守各项规章制度和纪律，认真履职，勇于担当，努力为税务事业发展贡献力量。

　　下一步，宿松县税务局将切实开展好“导师制”相关活动，结合青年学习、练兵比武等活动，为青年干部创造成长成才的平台，建设一支高素质、专业化的干部队伍。（通讯员 陈中博）