宿松融媒讯 “试题不难，都是基层人社业务经办过程中经常遇到的问题，特别是城乡居保待遇计发的应用题，启发我们作为直面群众的干部只有自己掌握保险待遇的计发算式，才能有理有据、信心十足地动员群众多缴多得、长缴多得，让当地群众真正享受养老政策对生活的保障”，一出考场，北浴乡马场村协理员朱建国就对此次业务知识测试感慨不少。

　　为深入贯彻全省“一改两为”会议精神，促进基层人社经办人员业务素质和服务水平提升，结合当前疫情防控工作需要，日前，宿松县人社局将全县划分五个片区，先后组织全县22个乡镇人社所，经开区、东北新城社事局工作人员及210个村（社区、管区）协理员共计270人次参加我县人社业务知识测试“大联考”。

　　对此次业务知识测试，该局做足了事前准备，取得了测试成效，促进了工作提升。一是进行业务政策宣讲，测试前安排县级从事城乡居保、就业创业、社保卡、职工养老保险业务骨干分片区对乡镇人社所人员，村（社区、管区）协理员进行业务培训，让他们掌握政策“干货”；二是周密选题制卷，机关股室和各经办机构安排专人制题组成题库，安排专人遵守保密规定从题库抽取试题制成由填空、单选、多选、判断和应用计算组成的AB卷，严格控制AB卷试题重题率。三是规范组织考试，严肃参考人员考试纪律，考试过程中安排专人监督考试，要求各参考人员独立完成答卷，严禁使用手机等查阅工具，严禁相互交流和抄袭。四是强化结果应用，考试结束后，逐人逐卷进行批阅打分，分别统计出各片区乡镇、村（社区、管区）工作人员分数以及名次进行通报评批。考试结果纳入个人和乡镇政府人社工作目标绩效考核。

　　今后，宿松县人社局继续通过局务会股长“授课”讲政策，深入乡镇、村社区开办业务政策“大讲堂”，利用快板等艺术化形式上“村晚”舞台宣讲等形式开展人社政策宣讲。通过组织干部“春训春练”，业务技能“练兵比武”，片区“大联考”等业务技能测试，目的是促进我县人社经办人员掌握服务群众的过硬本领，更专业服务当地群众，为群众真正享受国家就业创业、养老保障、人事人才等人社政策红利“牵线搭桥”。（通讯员 余成科）