宿松融媒讯 为充分利用春节期间外出务工人员返乡的有利时机，引导返乡人员就地、就近就业，近期，县人社局精心组织，多措并举扎实推进春节期间招工工作，全力为企业做好用工服务工作。

　　提前部署，明确招工举措。为了更好地做好春节期间的招工工作，元月初，该局召开春季招工专题工作会议，对春季期间招工工作作出安排。下发了《关于做好2022年春季招工工作的通知》，明确活动目标和举措。1月17日，根据市政府疫情防控工作要求，进一步下发了《关于做好2022年春季招工工作的补充通知》，对部分大型招聘活动安排进行了调整，城区线下招聘会调整为网络直播招聘会，乡镇线下招聘会调整为有针对性组织送工入企参观，并明确达成就业目标。

　　精准摸底，建立“两个清单”。县人社部门深入各重点工业企业摸底，掌握企业缺工信息，建立了重点企业岗位需求清单。要求各乡镇抢抓春节期间外出务工人员返乡的有利时机，组织各村对辖区返乡农民工及其他有意愿在县内企业就业的劳动力进行摸底，精准掌握劳动力的基础信息、就业状况、就业需求，建立劳动力供给清单，并将数据录入劳动力数据库。同时对相关数据进行分类整理，根据劳动力就业意向有针对性向有关企业推送。

　　广泛宣传，营造招工氛围。春节前后，县人社局将在城区组织密集的招工宣传活动。在城区交通要道张贴就近就业宣传横幅，通过城区电子广告屏发布招工信息，在高铁站、火车站、政务中心设立定点招工宣传点。各乡镇同时也广泛开展招工宣传活动，将县就业局编印的1万份《招工宣传册》发放到组、10万份《企业用工信息宣传单》发放到户；同时引导辖区劳动力关注“宿松就业”抖音号，通过抖音找工作。

　　搭建平台，促进供需对接。1月21日（腊月十九） 和2月8日（正月初八）上午9：00，县就业局举办两场大型网络招聘会，各乡镇将组织辖区有求职意愿的农村劳动力、返乡农民工和其他就业困难人员参加网络招聘会。就业局工作人员作为直播主持将通过PPT展示、视频展示、与人事主管对谈等形式协助企业开展招聘，利用新平台如抖音、微信公众号等开展招工工作，力图发挥新平台的作用，促进就业。

　　加强对接，开展送工服务。县人社部门将与各乡镇将结合本地劳动力区域化分布特点，与相关信息、服装纺织、机械制造、食品加工等企业进行对接，有针对性组织送工到重点企业参观。对与企业达成就业意向的劳动力，及时跟踪，促成就业。

　　面向群众，开展专项活动。2022年1月至3月，全县将开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务专项行动。各乡镇也将结合活动主题，丰富服务内容，创新服务载体，增强服务功能，落实服务制度，为城乡劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业和人才服务。同时突出重点，着力做好高校毕业生、就业困难人员和农村转移劳动力的就业创业工作。

　　据介绍，县人社局通过春节期间的一系列招工举措，预计将会为县各类经济实体吸纳就业近3000人，其中新增就业2400人。（通讯员 余招华）