宿松融媒讯 今年以来，县人社局立足部门职能，把技能人才培育作为助推“双招双引”和乡村振兴的支撑工程来抓，全力优化技能人才培养环境，提升技能人才培育效能，多方发力，多措并举，全年新增技能人才1304人、高技能人才898人、技师30人，分别完成省、市下达年度工作任务的260.8%、299.33%和150%。

　　一是充分发挥企业自身培训培养职工的主体作用。结合就业创业政策集中宣传月和常态化宣传活动的开展，将技能人才培训培养政策全面交付给企业，指导企业开展职业技能提升培训。同时，帮扶企业充分利用省厅直接认定的政策红利，为企业技能人才培养提供便利。全年支持25家企业开展培训，新增各类技能人才1523人。

　　二是充分激发职业技能培训机构支持技能人才培养的积极性。县内5家定点职业培训机构广泛摸排劳动者的培训意愿和需求，立足训后立即就业的根本宗旨，开展适销对路的普通劳动者就业技能培训。同时，积极为符合条件的参训人员申领生活补助、交通补助和帮助享受首次参加技能鉴定费用免除政策，提升学员参训积极性。全年参加就业技能培训培训的劳动者中，有354人通过初级工等级职业技能水平评价，成为相应专业（工种）的技能人才。

　　三是充分利用职业技能竞赛参赛、办赛契机提升技能人才等级。全面动员符合的条件的选手参加省、市各类职业技能竞赛，报销差旅费用，给付误工补助，提升选手参赛积极性。开展赛前针对性培训，提升选手比赛水平。全年共有宿松籍选手38人通过竞赛提升了技能等级水平，其中10人晋升为技师等级。同时，继续举办县级职业技能竞赛，对理论、实操两个比赛环节均合格的41名选手，按照相关政策规定直接晋升认定为该专业（工种）中级工等次。（通讯员 石海峰）