宿松融媒讯 为切实加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好激励鞭策公务员履职尽责、担当作为，近期以来，宿松县司法局从“平时”着手，从细节着眼，从实绩着力，抓紧抓实抓好公务员平时考核工作。

　　下好“部署棋”，强化考核责任。该局从迅速研究部署、确定组织架构、出台考核方案等方面入手，切实做好公务员平时考核实施前期部署落实工作。该局主要负责人亲自谋划、亲自部署，第一时间主持召开专题党组会议进行研究部署，分别召开公务员平时考核工作动员部署会和推进会，确保全系统干部认识到位、落实到位。及时成立宿松县司法局公务员平时考核工作领导小组，着力形成人人负责、人人参与、齐抓共管的考核机制。经反复讨论、多次修改、党组研究，制定印发《宿松县司法局公务员平时考核实施方案》，注重突出司法行政机关特色，因地制宜、因人而异制定考核清单，确保考核的真实性和科学性。

　　下好“内容棋”，细化考核指标。以职位职责要求和承担的工作任务为依据，坚持把政治标准放在首位，把履行岗位职责、解决问题能力、服务群众本领、做出工作成效作为考核评价依据，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉五大指标，将考核内容设置为政治品德、职业道德、社会公德家庭美德、业务能力、执行能力、沟通能力、工作态度、工作思路、履职成效、工作效率、廉洁自律等11个方面的量化考核要素，明晰评价标准，让被考核对象知晓“考什么”，用“一把尺子”为干部“量体”。同时设置加分项和扣分项，既看干部日常工作任务和阶段工性目标的完成情况，又看承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现，确保平时考核见人见事见成绩，避免“千人一面”。

　　下好“规范棋”，优化考核程序。着重规范考核流程，凸显考核程序的的科学性和实操性，让平时考核“规定动作”不走样，让被考核对象知道“怎么考”。以季度为考核周期，按照周清单、月纪实、双向测评评分、问卷调查、纪检审查、季度评鉴、结果审定、结果反馈等八个步骤进行，避免考核流于形式，防止“凭印象”确定考核等次，真正让实干者得好评、让“老黄牛”得公正。坚持定期公开，对平时考核为“好”等次的公务员，在机关范围内予以公开，树立可见、可学、可比的先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

　　　　下好“关怀棋”，硬化考核激励。充分发挥平时考核的“盘点”作用，注重鼓励激励和严管厚爱两手抓，真正做到工作上激励、精神上鼓励、心理上关怀、生活上关心，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”，让被考核对象知悉“怎么用”。对考核结果“好”等次的公务员，以适当方式予以及时表扬，重点关注、跟进培养，在培训进修、表彰奖励、职级晋升、选拔任用等方面优先推荐；对“较好”等次的公务员加强教育引导，注重在急难险重工作中锻炼其素质能力，帮助其迅速成长；对“一般”等次的公务员进行谈话提醒、咬耳扯袖，正视问题，校准偏差；对“较差”等次的公务员由县纪委监委派驻县司法局纪检监察组进行约谈，给予批评教育，必要时进行诫勉，查找分析原因，制定整改措施，力促改进提高。（通讯员 杨香梅）