融媒体讯 为深入推进妇联组织改革，强化使命担当，凸显妇联作为，日前，县妇联从“四个聚焦”着手，积极实施妇联改革“破难行动“，逐个击破制约妇联改革的瓶颈和难题。

　　聚焦队伍夯基础。改革以来，县妇联不断探索和拓展新时代妇联工作职能，提升围绕中心服务大局的理念和能力，聚焦队伍建机制，突出抓好妇联干部队伍建设。截至目前，全县共选举产生村(社区)妇联主席209人，副主席252人，执委1962人。乡镇妇联主席24名，副主席65名，乡镇妇联执委441人。县妇联通过换届选举，落实了“一挂三兼”干部配备要求，配备了主席1名，专职副主席2名，挂职副主席1名，兼职副主席3名。配备执委35人。35名执委中，研究生学历2名，本科学历21人，平均年龄36.7岁，执委的知识结构、年龄结构进一步优化，打开大门建妇联的理念得到较好贯彻，基层妇联干部队伍得到较大充实，使基础妇联“单兵作战”彻底向“团体作战”转变。

　　聚焦阵地延手臂。在巩固已有组织的基础上，加快推进新领域妇女组织建设，不断拓展妇联组织工作平台，织密基层组织网络，筑牢基层工作阵地。2020年以来，县妇联开展妇联组织“集中组建月”行动，突出推进“两新”组织和“四新”领域妇女组织覆盖。今年到目前为止，共新增基层妇联组织 63个，其中“两新”妇女组织36个，“四新”领域24 个。同时，加大阵地规范化建设力度，提升妇联工作活力。坚持阵地建设“以奖代补”工作机制常态化，以“以奖代补”促进“妇女微家”“妇女之家”“儿童之家”示范点创建，以点带面，加强阵地建、管、用规范化。截止到目前，已成功创建妇女之家、妇女微家示范点14个，其中市级2个；儿童之家示范点60个，其中市级17个，省级13个。坚持延伸手臂，线上线下互动，打造网上妇女之家， “宿松女性之声”关注量不断上升，已成为县内较有影响的新媒体平台。县政府每年投入10万元，在县电视台和宿松周刊开设“巾帼建新功”专栏，全方位立体式宣传妇女动态，展现新时代巾帼风采。

　　聚焦培训强素质。深化落实“基层妇联领头雁培训计划”，强化妇联主席、执委培训，促进履职能力提升。自2019年开始，妇联干部培训纳入县委党校年度培训计划，先后开设妇联干部、执委专题班3期，培训妇联干部、执委160余人。各级妇联也实施了分层级培训，强化了妇联执委的身份意识、组织认同、履职能力，使她们真正成为知妇女群众、懂妇女群众、爱妇女群众，能够做好妇女群众工作的行家里手。深化实施“基层妇联领头雁行动计划”，强化执委履职意识，促进作用发挥。先后制定《宿松县妇联执委、常委工作规则》《宿松县妇联常委联系妇联执委工作制度》《宿松县妇联常委、执委联系妇女群众工作制度》《妇女代表联系妇女群众工作制度》《妇联执委、创业女能人结对帮助贫困妇女工作制度》等，并编制成小册子，县妇联执委人手一份，年终报送执委履职情况，开展执委述职活动。建立妇联执委联系基层妇联组织制度，通过执委到联系点驻村指导，建活”妇女之家”，参与妇女议事，在共建共治共享美丽乡村和基层治理中发挥作用，打通联系妇女群众的“最后一公里”，使妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁、纽带作用得到更充分发挥。

　　聚焦党建带妇建。将妇联工作纳入全县党建工作内容，实行同部署、同督促、同考核。由县委组织部牵头，联合妇联下发文件，明确了妇联组织建设、阵地建设、思想建设、制度建设和经费保障等要求。对乡镇妇联工作经费和村级妇联工作经费作出了具体规定。为进一步巩固提升基层妇联改革成果提供了组织和经费保障。(通讯员 王金弟)